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    《執業醫師法》的頒布實施是中國醫療衛生法制化里程碑式的事件，它第一次以國家法律的形式明確了醫師資格的準入、醫師的行為規范以及道德規范，其意義的深遠我不再詳述。根據《執業醫師法》第七條的規定中國醫師協會于2002年1月9日成立。中國醫師協會的宗旨是：服務、協調、自律、**、監督、管理。
 

    在一段時間內醫患關系緊張是一個不爭的事實，在醫患矛盾中最讓醫師頭疼的是患方的語言暴力和肢體暴力，雖然這種語言暴力與肢體暴力不是醫患關系的常態，但事情發生后有時會讓醫師感到很委屈，有時感到很無助。中國醫師協會作為醫師之家，在這種情況下有義務為廣大醫師**。

    在醫患關系當中，醫師具有突出的地位和作用，這也就是在醫師協會的重要職任中把自律擺在第一位的、擺在基礎的一個很重要原因。沒有自律，談不上**。所以醫務工作者必須積極、主動的在自身上找原因，來改善醫患關系。加強精神文明建設，提升醫院的形象，這是一個醫院能否生存發展的核心問題。醫院的品牌，醫院的形象，不外乎水平高和服務好，醫院今后能否生存，能否發展，競爭重點在醫療服務。醫務人員的服務素質、理念高，醫院就能生存，就能發展，否則單純靠技術已經不再是優勢了。

    導致醫患關系緊張的原因是多方面的，需要先從醫師自身找差距。首先，要嚴格按規章制度辦事，對患者負責，確實讓患者放心，對于自行其是者，不管有沒有造成不良后果，都要嚴厲查處。其次，要想贏得患者的信任和滿意，最關鍵的一條莫過于治好他們的疾病，因此著力提高醫務人員的業務素質是融洽醫患關系的重中之重。醫患應該是同一個戰壕里邊的戰友，面對疾病時醫師有時候有一點腹背受敵的感覺，前面對疾病，后邊對患者。真正的解決好醫患關系，樹立醫院形象，提高醫務人員業務素質是非常重要的。第三，不少醫療**的起因其實并不復雜，有的甚至是隨口一句話或一個不耐煩的表情引起的。醫務人員在接待患者的過程中，一定要樹立“以人為本”的理念，不管對方是什么身份，必須熱情禮貌、耐心細致，運用自己的醫術提供優質服務。

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