怎樣讓醫務人員的付出與薪酬相匹配？國家衛健委最新會議，給出了答案
2024-05-15 08:49
閱讀：2501
來源：見文末
作者：愛愛醫小編
責任編輯：愛愛醫小編
[導讀] 學醫十幾年，工資收入卻不多！這局怎么破？國家衛健委給出明確回應。
學醫十幾年，工資收入卻不多！這局怎么破？國家衛健委給出明確回應。5月7日，國家衛健委舉辦了一場新聞發布會。會議提到要完善以公益性為導向的公立醫院運行機制，需要建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，使醫務人員的辛勤付出與薪酬相匹配。在會上，針對當前醫療行業頗受關注的焦點問題，相關人員一一進行了解答。推動公立醫院高質量發展關鍵要解決哪些問題？目前取得了怎樣的成果？國家衛生健康委體改司一級巡視員朱洪彪表示，圍繞公立醫院高質量發展，我們重點推動了以下幾個方面的工作：一：落實黨委領導下的院長負責制，著力加強基層黨組織建設。二：構建公立醫院高質量發展新體系，我國目前已經設置了13個類別的國家醫學中心，建設了125個國家區域醫療中心、114個省級區域醫療中心。這些項目的建設，較大程度解決了跨省、跨區域就醫的問題，有助于進一步提升優質醫療資源可及性。同時，還在81個城市開展緊密型城市醫療集團建設試點，在全國縣級層面全面推進緊密型縣域醫共體建設，為群眾提供預防、治療、康復、健康促進等一體化、連續性醫療衛生服務。據國家衛生健康委醫政司副司長邢若齊介紹，目前全國有5500多家二級以上綜合醫院提供“一站式”服務，出院患者當日結算率達到77.7%。多學科診療服務模式推廣至全國2400余家二級以上醫院。2800余家二級以上醫院至少開設了一類新型門診。三：圍繞公立醫院高質量發展新趨勢，國家衛健委還支持建設國家臨床重點專科961個，省級3800個、市縣級11000個，開展全面提升醫療質量行動，推廣預約診療、多學科診療、日間手術、檢查檢驗結果互認等便民惠民措施。朱洪彪表示：在推動相關工作的同時，國家衛健委也注重發揮示范試點引領帶動作用，11個綜合醫改省份、30個公立醫院改革與高質量發展示范城市、14家高質量發展試點醫院都形成了各具特色的經驗做法。這些試點醫院聚焦影響人民健康的重大疾病和主要問題，加強核心專科能力建設，提升重大疾病的診療能力和診療效果。同時，緊盯國際醫學前沿，在腦科學、再生醫學、生物醫學等關鍵領域協同攻關，并推進管理創新，提升醫院管理的科學化、精細化、智慧化水平。朱洪彪表示，下一步將繼續以人才、創新、技術、信息等為重點，推動試點醫院高質量發展再上新臺階。公立醫院高質量發展是否意味著醫療資源的進一步集中？對此，朱洪彪表示：公立醫院的高質量發展是各級各類公立醫院的高質量發展，目的就是要讓群眾在家門口就能夠享受到優質的醫療衛生服務。通過實施臨床重點專科建設、縣級醫院能力提升工程、三級醫院對口幫扶縣醫院等等這些措施，大力提升市縣級醫院的醫療服務水平。此外，還通過開展緊密型城市醫療集團和緊密型縣域醫共體建設，來推動人員、技術、服務、管理下沉，促進資源共享、服務共為、責任共擔，有效提升基層醫療衛生機構技術水平和管理能力。據介紹，目前通過開展優質服務，基層活動和社區醫院建設三年行動，超過70%的基層醫療機構達到服務能力基本標準或推薦標準。2023年，基層診療量占比達到52%，基層醫療衛生機構對群眾的吸引力在逐步增強。推動公立醫院高質量發展的過程中，如何使醫務人員付出與薪酬相匹配？對此，朱洪彪表示：要全面落實政府對公立醫院的投入責任，推動各地因地制宜學習推廣三明醫改經驗，抓住藥品耗材集中帶量采購的窗口期，建立醫療服務價格動態調整機制，推動醫保支付方式改革更加科學、精細和規范，使醫療服務價格和醫保支付標準能夠彌補醫療成本、能夠體現醫務人員技術勞務價值。同時要加強對公立醫院的監督管理，深入實施公立醫院績效考核，突出公益性發展方向。為調動積極性，主要從提升醫務人員的薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面共同發力，落實“兩個允許”（允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平；允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵）要求，建立主要體現崗位職責和知識價值的薪酬體系，使醫務人員的辛勤付出與薪酬相匹配。持續推進職稱改革，鼓勵衛生技術人員扎根防病治病第一線。建立關心關愛醫務人員的長效機制，維護醫務人員的合法權益。大力表彰好醫生好護士，在全社會營造尊醫重衛的良好氛圍。在發布會上，江蘇省衛生健康委主任譚穎在介紹經驗時，強調了薪酬改革和醫療服務價格改革的重要性。在譚穎看來，要讓“醫保支撐更加有力”，也要讓“人事薪酬制度更具活力”。瞄準臨床重大疑難疾病的治療難題，公立醫院還需加強人才隊伍建設，推進醫學科技創新。如何在不增加醫院負擔情況下，切實發揮績效考核在公立醫院高質量發展中的指揮棒作用？對此，國家衛生健康委醫政司副司長邢若齊表示：會結合最新政策要求，進一步完善了醫療質量、運營效率等相關指標，引導公立醫院更加重視醫療質量安全，合理控制流動負債規模，降低醫院運行的潛在風險。持續深化績效考核工作，探索按照管理層級和機構類型分級分類實施績效考核評價，為決策科學化、治理精準化和服務高效化提供數據支撐。積極總結績效考核以客觀數據評價為基礎的工作經驗，完善公立醫院高質量發展評價指標體系，推動兩者有機結合。科學運用績效考核結果，持續推動公立醫院發揮醫療服務供給側結構性改革的“龍頭”作用，不斷把公立醫院發展成果轉化為人民群眾看病就醫的獲得感，凝聚起推進高質量發展的強大合力。
版權聲明：
本站所注明來源為"愛愛醫"的文章，版權歸作者與本站共同所有，非經授權不得轉載。
本站所有轉載文章系出于傳遞更多信息之目的，且明確注明來源和作者，不希望被轉載的媒體或個人可與我們
聯系zlzs@120.net，我們將立即進行刪除處理
