舉報！一醫護實名舉報醫院和衛健委，讓7人違規入編
2024-05-15 08:41
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來源：見文末
作者：愛愛醫小編
責任編輯：愛愛醫小編
[導讀] 沒有對比就沒有傷害，就沒有震怒！
5月12日，小政視頻發布了一條佳木斯市一姓李女子實名舉報佳木斯市衛健委和佳木斯市中心醫院，存在“七名員工違規納入編制，即便減少崗位亦未削減相應待遇”的不正當行為的視頻，引發熱議！據相關的舉報視頻得知，李女士是佳木斯市中心醫院的一線工作人員。原本有入編機會的她，2017年發現自己入編的機會不翼而飛了。2018年，醫院評選勞模，她無意間發現自己同科室的同事成了事業單位編，對此李女士表示很驚訝，便開始調查醫院的入編問題。不查不知道，一查嚇一跳，原來醫院有7名員工，在2015年的時候突然有了事業編，而全院幾千名員工，知道這件事的寥寥無幾。在這突然有編的 7人中，其中一人的檔案一直在外單位，實際之工作了一年，而，另外一人讀大專時才15歲，至于剩下的5人，相關情況李女士的舉報視頻中并未提及。對于這樣的結果，李女士不能接受，于是開始向醫院和衛計委信訪。但信訪的結果，卻讓李女士大跌眼鏡。2019年6月3日和7月5日，李女士分別得到回應稱，這是歷史遺留的問題。這樣的回復，并未達到李女士的預期，她堅持向更上級的紀檢部門提起了10余次的實名舉報！2019年10月，紀檢部門承認了7人全部違規的入編，編制造假的事實，但相關人員只得到了警告、黨內警告的處分，編制依然保留。對此，相關部門的解釋是，這7人違規入編不存在權錢交易，只是因為和領導的關系好，領導送的。涉事醫院的領導也曾找到李女士，讓她別告了，再告就動了領導的奶酪！李女士直言，2015年—2023年期間，因為有無編制的差別，這7人的工資支出需要多支付近百萬元。看到舉報視頻，有網友留言：很佩服她的勇氣，舉報解氣了，工作或許沒有了。也有網友表示：現在好多醫院招醫生護士都是走第三方勞務派遣，不想要了直接解除醫院和第三方的合同，鬧都沒法鬧。當然也有網友表示，一個醫院的小編制拿來干嘛呢，在同工同酬的今天，編制真沒多少含金量，何必去魚死網破的舉報？對自己沒有半點好處。其實，對于李女士的這種做法，小編從某種程度上來說是能夠理解的。
因為這個小小的編制，是很多醫護人員求之不得，默默奮斗了一生，卻難以抵達的。雖然當前我們提倡同工同酬，但真正實施起來的只有少部分，大部分醫院用工都按在編、合同、臨時、外包等多種形式。默認的，在編人員享有的收入和福利待遇都要好很多。而醫院的編制數量都是有限的，由當地主管部門設定，財政根據實際情況差額撥付，醫院并沒有決定權。隨著醫療改革的深入和推進，醫療行業的政策和環境也發生了很大的變化，政府對醫院的投入和補貼逐漸減少，醫院需要通過自身營收來維持運轉，這也導致很多醫院需要控制成本支出，于是招聘合同工、臨時工，從而減少在編人員的數量，成了很多醫院的選擇。其次，這些年醫院規模在不斷擴大，病患的數量也在不斷增加，醫院需要更多的醫務人員來滿足供需需求。編制人數有限制，很難再增加在編數量，只能用合同工、臨時工的方式來補足醫護人員的數量缺口。此外，疫情之后地方財政緊張這是不爭的事實。很多地方為了節省財政支出，紛紛開展了清理編外員工的工作。2023年3月，哈爾濱市發布的《哈爾濱市級機關事業單位編外用人清理規范工作方案》（下面簡稱《方案》）明確，要集中力量和時間開展市級機關事業單位編外用人清理規范工作。醫院、高職高專、公證處、仲裁辦等用人主體要結合專業和實際需要，自主開展自聘人員清理規范工作，并逐步將已自聘人員轉化為社會化服務外包形式。同月，內蒙古鄂爾多斯市達拉特旗委編辦、呼倫貝爾市委編辦均在官網發布消息，扎實開展編外聘用人員核查工作。綜合上述種種，醫院編制對于普通人來說都是非常重要的，即便是最近幾年一直在宣傳“去編化”，編制不再是鐵飯碗，它都是一個金剛罩。至少當裁員的風雨來襲時，它都能罩著擁有編制的人，不被風雨侵襲。說實話，看到這則舉報視頻，再看到網友的留言，我心情很復雜，只能說“未經他人苦，莫勸他人善！”
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