本月起實行！衛健委：每家醫院至少派1名醫師參加該科轉崗培訓
2024-05-14 08:27
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來源：見文末
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 兒科醫師轉崗培訓能從根本上解決問題嗎？
近日，上海市衛生健康委員會發布《關于開展兒科醫師轉崗培訓的通知（下稱《通知》）》，在 2024 年度開展全市兒科醫師轉崗培訓。
圖源：上海市人民政府《通知》中提到：原則上，二級、三級公立綜合（含中醫、中西醫結合）醫院至少派出 1 名醫師參加培訓。全國公立醫院績效考核兒科醫師項目得滿分的醫療機構以及其他類型醫療機構可自愿報名參加。以掌握兒科常見病、多發病的基本診療能力和操作能力為重點，以本機構輪訓和外派兒童專科醫院輪訓相結合，實踐與理論相結合為原則開展培訓。輪訓時間共計 12 個月，包括在本醫療機構兒科輪訓 3 個月，兒科醫聯體牽頭醫院輪訓 9 個月，派出醫療機構可按照兒科醫聯體片區范圍選擇一家醫院，若派出醫療機構無兒科診療科目，則在兒科醫聯體牽頭醫院輪訓 12 個月。2024 年 5 月上旬開始培訓。對于培訓考核，《通知》表示，考核合格者頒發《上海市兒科醫師轉崗培訓合格證書》。醫師取得《上海市兒科醫師轉崗培訓合格證書》后，每年應當至少在兒科崗位工作 1 個月，并在醫師定期考核中增加兒科執業內容的考核。此外，《通知》強調：派出單位須保證學員培訓、考試時間，脫產臨床實踐期間的工資獎金由派出單位負責發放。各派出醫療機構要制定激勵和引導政策，鼓勵和支持相關醫務人員參與培訓，做好培訓人員在院內兒科科室的輪訓，協助聯系兒科醫聯體牽頭單位開展臨床實踐輪訓，落實培訓期間監督管理，要對參加培訓的醫師在工作排班、培訓時間、工資待遇等方面予以合理安排和保障。“每次出現兒科疾病流行的時候，兒科門診都會排長隊。”4月30日，上海市肺科醫院呼吸與危重癥醫學科副主任胡洋告訴記者。在采訪中，還有多位上海公立醫院的醫生向記者表示，此次兒科醫師轉崗培訓可以在一定程度上加大兒科專業醫師供給，改善兒童就醫體驗。4月19日，上海市衛健委黨組書記、主任聞大翔做客《2024民生訪談》時表示，“我們通過加大兒科醫師轉崗培訓，讓一部分成人內科、全科等醫生，經過一年的規范化培訓，通過學習兒科理論知識和臨床實踐能力，再經過培訓考核，可以給原來看成人疾病的這部分醫生增加兒科執業注冊范圍，以此來緩解兒科醫生人才短缺的現狀。目前，這一培訓項目已經啟動了。”除上海市以外，河南省衛生健康委、福建省衛生健康委均在今年發布了兒科醫師轉崗培訓工作的通知文件。河南省衛生健康委員會在《河南省衛生健康委關于做好 2024年兒科醫師轉崗培訓工作的通知》中表示，河南省兒童醫院在年度內計劃招收10名醫師參與兒科轉崗脫產培訓12個月，各醫院要積極選派符合條件的醫師參訓，保障學員合理待遇，做好返崗學員的人才使用工作。河南省衛生健康委還將安排專項資金作為經費保障，培訓基金可用于學員生活補助、住宿補貼、日常培訓管理、學員帶教、購買教學培訓設備等。福建省衛生健康委員會在《福建省衛生健康委員會關于開展2024年兒科醫師轉崗培訓的通知》中也表示，中央財政部門將給予兒科醫師轉崗培訓補助1.5萬元/人/年，由省財政廳下達補助資金至培訓醫院。補助資金主要用于培訓工作支出以及改善參訓醫師培訓期間的生活、住宿條件，不足部分由選派醫院結合其他培訓經費統籌安排。培訓醫院應做好專項資金管理，專款專用。可以看到，各地衛健委都對兒科轉崗培訓的醫師進行了財政補貼，大力鼓勵醫師向兒科轉崗。兒科醫生短缺的原因是多方面的。一方面，醫學院校需要加大兒科醫學人才的培養和輸出。另一方面，要盡可能地減少兒科醫生的流失。兒科醫生承擔的工作風險和負荷都比較高，同時，相對來說，與綜合性醫院的醫生相比，兒科醫生的待遇偏低，也是造成兒科醫生人才流失的一大原因。為了解決兒科看病難題，上海通過加大兒科醫師轉崗培訓，讓一部分看成人的內科、全科等醫生，經過一年的規范化培訓，通過學習兒科理論知識和臨床實踐能力，再經過培訓考核，可以給原來看成人的這部分醫生增加兒科執業注冊范圍，以此來緩解兒科醫生人才短缺的現狀。然而，兒科醫生的短缺問題并不是一朝一夕就能解決的。在一項“你認為轉崗培訓能解決兒科醫生短缺的問題嗎？”大約有1800個醫生給出了自己的意見，62%的醫生認為趕鴨子上架依舊很難解決問題，更有10%的醫生認為根本難以解決兒科荒。一些醫生認為，轉崗培訓帶有強迫的性質，不能真正解決問題。他們認為，要解決兒科醫生短缺問題，需要提高兒科醫生的待遇，增加對兒科醫生的激勵機制。只有這樣，才能留住兒科醫生，穩定兒科醫生隊伍。總的來說，上海市的兒科醫師轉崗培訓政策是一項積極的嘗試，但要從根本上解決兒科醫生短缺問題，還需要更多的努力和措施。
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