三年漲薪三次！多省加大對這類基層醫生培養激勵力度，涉及編制、待遇、職稱晉升…
2024-04-02 08:39
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來源：見文末
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 大學生村醫專項計劃落地，多省招錄“鄉村醫生”給予編制
“根據統一安排，這批招聘的鄉村醫生都會給予編制管理?！?月12日，記者分別向浙江省衛健委、海南省衛健委、北京市延慶區衛健委處了解到，為穩妥落實國大學生鄉村醫生編制保障工作，浙江、海南、北京等多地招聘鄉村醫生明確提供編制待遇，其中有地招聘醫生達677名。3月11日，廣西自治區衛生健康委發布《廣西大學生鄉村醫生專項計劃（補錄）招聘公告》，面向醫學專業高校畢業生招聘677名村衛生室工作人員，按計劃受聘人員將全部納入事業編制。677名大學生鄉村醫生明確派至具體村衛生室服務，入職后向縣級衛生健康行政部門申請注冊鄉村醫生執業資格，統一頒發鄉村醫生執業資格證。
圖源：廣西日報3月8日，湖南省組織招聘109名鄉村醫生，本次大學生鄉村醫生編制實行專編專用、專門管理。招聘的醫學專業高校畢業生按程序納入財政保障，編制和人事關系在鄉鎮衛生院，工作崗位在村衛生室。3月8日，內蒙古呼和浩特市、包頭市、興安盟、烏蘭察布市、鄂爾多斯市、巴彥淖爾市、阿拉善盟7個盟市19個旗縣（市、區）的245個嘎查村衛生室，共招聘245人。
3月6日，北京市懷柔區、順義區、昌平區、平谷區、延慶區、密云區、房山區、門頭溝區、大興區與通州區10區共招錄鄉村醫生195人，納入編制管理；3月5日，海南省招聘123名事業編制大學鄉村醫生；3月4日，山西省太原市、大同市、陽泉市、長治市、晉城市、忻州市、呂梁市、晉中市、臨汾市、運城市10個市56個縣（區、市）的440個村衛生室，共計招聘440人。2023年4月21日，國家衛生健康委、人力資源社會保障部等部門發布的《關于實施大學生鄉村醫生專項計劃的通知》。通知提到，“十四五”期間在部分省份實施大學生鄉村醫生專項計劃，由各省專項招聘醫學專業高校畢業生免試注冊為鄉村醫生到村衛生室服務，引導大學生鄉村醫生服務農村、扎根農村。此次多地招聘村醫，正是基于國家發布的專項計劃。今年全國兩會期間，全國政協常委、浙江大學醫學院附屬邵逸夫醫院院長蔡秀軍，以及全國政協委員、四川大學華西醫院老年醫學中心學科主任甘華田等多位代表、委員均提到，基層醫療隊伍建設當中存在薄弱環節，醫療人才缺乏的問題亟待解決，實施“縣聘鄉（村）用”，提升鄉村醫生的薪資和福利待遇水平，將鄉村醫生納入編制等，來彌補基層醫療人才不足的短板，提高基層醫療服務水平。“三年漲薪三次”，多地加大對大學生村醫培養激勵力度2月初，湖南多部門聯合印發《湖南省大學生鄉村醫生專項計劃編制保障工作的實施方案》，《方案》通過事業單位公開招聘，擇優聘用為鄉鎮衛生院工作人員并在村衛生室工作，按程序給予事業編保障。
這一措施不僅為鄉村醫生隊伍注入了新鮮血液，還通過事業編制保障，確保了這些新入職鄉村醫生的穩定性和長期性。除湖南外，河南、天津、湖北、廣東、山西、安徽、江蘇等多省接連發布“大學生鄉村醫生專項計劃”，在大學生村醫的繼續教育、入編、學費補償等方面進行政策傾斜。引導大學生鄉村醫生服務農村、扎根農村。此外，各地對于大學生村醫的就業待遇也有不同程度提升。廣東方案明確，要落實大學生鄉村醫生的收入保障。按規定落實相應社會保障待遇，對符合條件領取村衛生站醫生補貼和基本公共衛生服務項目、實施國家基本藥物制度等補助資金的大學生鄉村醫生，要及時足額撥付至個人。湖北則提出，對于新上崗的大專以上鄉村醫生，鄉鎮衛生院與其簽訂聘用（勞動）合同。對符合條件的“大學生鄉村醫生”服務期滿后在事業單位公開招聘方面，參照“三支一扶”計劃人員享受相關優惠政策。作為基層大學生村醫的一員，湖北省宜昌市興山縣昭君鎮昭君村的李納對政策給予大學生村醫的支持深有體會。我是2020年畢業的，讀書期間學費和生活費都有補貼，一年的補貼大約一萬左右。畢業后按照就近原則被分配回了老家的村里當村醫，工作至今三年多，薪資漲了三次，現在一個月收入5500元左右。李納介紹，自己的工資分為基本工資、公共衛生服務補助、醫療費用三部分，自給自足不是問題，還會有結余。加上現在村衛生室已經不同以往，硬件設施和藥品配備都得到了極大改善，現在我們的村衛生室已經配備了150種以上的藥品?！?/span>早在2014年，宜昌市就開始探索實施免費定向委培大學生鄉村醫生工程，啟動“一村一名大學生村醫”計劃，建立了“定向招生、定向委培、定向就業、定向晉升”的“四定”培養模式。李納告訴記者，定向招生是將戶籍所在地縣市區的應屆高中畢業生（含中職生）納入鄉村醫生定向委培招生對象，完成錄取后，進入定向委培。目前，湖北省、遼寧省、甘肅省、陜西省等地都有定向村醫免費委培的相關政策。一般情況下，會安排專門的定向培養委托單位，大學期間以全科醫學為學習重點，村醫委培醫學生在相關院校完成學業后，將前往定向就業的縣農村地區村衛生室。
“我現在正在準備職業助理醫師的考試，后續也會繼續考執業醫師。這幾年我們能明顯感受到大學生村醫的就業環境在一步步改善，薪資、晉升、編制等各項政策都在優化。只要有一個可及的未來，我們肯定愿意在村里‘扎根’?！崩罴{說。“鄉村醫療衛生體系建設，人才隊伍建設是第一位的。目前我國的很多村醫都是從赤腳醫生轉變來的，并沒有經過系統專業的醫學培訓，村醫隊伍的醫療服務能力不強，專業性不夠是我國農村醫療系統面臨的一大痛點。”國家衛生健康委衛生發展研究中心衛生服務體系研究部副主任苗艷青接受記者采訪時表示，培養大學生村醫只是第一步，要讓他們留下來還要考慮村醫編制、收入和發展。留人要留心，李納也告訴記者，提高村醫的待遇是大學生們期待并關注的事情?！拔覀円粋€班有40人左右，剛畢業時工資待遇都不太可觀，加上晉升通道也不太順暢，村里生活也比較單調，有些大學生村醫就沒能在村里扎下根?！?/span>《關于進一步深化改革促進鄉村醫療衛生體系健康發展的意見》要求，把鄉村醫療衛生工作擺在鄉村振興的重要位置，加強縣域醫療衛生人才一體化配置和管理，有條件的地方可對招聘引進的醫療衛生人才實行“縣管鄉用、鄉聘村用”，建立健全人才雙向流動機制。苗艷青建議，要關注村醫隊伍的穩定性，增加村醫培訓，使其能和縣級、市級醫生一樣，不斷學習先進的醫療手段，更好地為老百姓服務。給取得執業（助理）醫師資格證的村醫入崗入編的機會，提高鄉村醫生在當地的社會地位，縮小村醫收入與縣級醫院或鄉鎮衛生院醫生的收入差距，對大學生村醫職業前景的政策支持和保障等都要一并考慮和完善等。
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