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  導 語

  護士是集腦力勞動與體力勞動于一體的職業，一般來說護士是吃青春飯的。這種說法雖然有些片面，但在一定程度上反映出了現實。雖然護士不是象運動員那樣，職業生涯短暫，但也算不上是一個越老越走俏的職業。
  圖：可可

  臨床上，年輕護士相對而言吃香些。究其原因，主要的是她們相對聽話，服從安排；加上年輕體力好、精力充沛、做事有沖勁、能值晚夜班，也與她們職稱低、工資較低，醫療成本相對低等有關。

  而年紀在四十歲以上的護士開始出現老花眼，身體機能走下坡路了，穿刺水平或許也受到影響，值晚夜班疲勞恢復慢等；更有些人倚老賣老，不想做事，不想擔風險，不服從年輕護士長安排，以及工資相對較高，是導致一些科室不愿要年老護士的原因。這樣對老護士是一種很大打擊，也給中年護士增加了壓力，她們不敢老去。

  可是，老是自然規律。我認為就算老了，無需驚慌，關鍵的是如何對待老，如何發揮老的作用。事實上，老護士有老護士的優點，做事成熟穩妥，技術嫻熟，經驗豐富。不論是臨床護理經驗，還是處事做人的閱歷，都能指導年輕護士，起到傳、幫、帶的作用，還能協助護士長一起把好科室的質量關，與年輕護士互補，使得團隊結構更加完美，充滿內在活力。

  而年輕護士往往綜合素質不高，如觀察病情的能力、技術操作水平、專科護理能力、護理文書記錄等，也對各項制度的掌握不夠，缺乏應急與處理矛盾的經驗。如果一個科全是年輕護士，資歷相當，互不賣帳，可能出現不團結現象；也可能出現扎堆懷孕、扎堆休產假現象，護士長不好排班，不好開展工作；同時，由于都年輕，工作經驗不足，可能出現無知碰上無知，缺乏發現危情的能力，存有安全隱患。

  曾參加過一次護理部主任論壇，當時有主管護理工作的副院長談到競聘上崗時，很多科室爭搶年輕護士，他當時在當科主任，他的選擇相反，更愿意要年齡大的護士，寧可少要美小護。他認為跟年長護士值班放心，跟年輕護士值班操心。美小護雖然青春活力，勇敢無畏，但吃苦精神不如年老一代，個性比較張揚，尤其工作經驗不足，做事風風火火毛毛糙糙，易出狀況。

  如今老齡化社會的到來，今年***的《中國護理事業發展規劃》“十三五”期間護理事業發展目標，要大力推進老年護理，社區護理與居家護理服務不斷發展，以及醫養結合、安寧療護，使得護理工作范疇有了進一步的擴展空間。社區護理、居家護理也適合年齡較大、經驗豐富、善于溝通的護士去施展拳腳。現在我院的退休護士，都被一些民營醫療機構高薪聘請了。

  只要身體好，只要肯為，護士沒必要懼老。如果是認為自己老了，讓做護理，說是年輕護士的事，讓穿刺說眼睛看不清，讓查醫囑，怕擔風險，讓培訓，說是護士長的事，總是纏著領導要照顧。那樣的護士有必要去好好地思考一下自身的價值了。