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    5月27日，《中國醫學論壇報》在官方微信發布《我國醫師執業選擇調查報告》。報告顯示，高達7成的醫生表示愿意離開公立醫院執業。其中，選擇愿意去外資醫院的占比最高，達4成，而選擇***開業和去民營醫院的分別接近2成和1成。
 

    該調查通過《中國醫學論壇報》和微信客戶端面向全國醫生展開，截至報告發稿時為止，共計收到965人次反饋，其中完整反饋347人次、不完整反饋618人次。調查報告是根據347人次的完整反饋分析得出。

    受調查者所在醫院的級別為三甲、三乙、二甲、二乙及其他者分別占44%、10%、26%、8%和11%,行醫>30年、20——30年、10——20年、5——10年和<5年者分別占8%、21%、31%、22%和17%,技術職稱為主任醫師、副主任醫師、主治醫師、住院醫師和實習醫師/輪轉醫師者分別占11%、26%、36%、17%和7%（圖3）。
 

    該報告顯示，工作-生活平衡（約4成）、收入高（2成）、工作壓力小，是醫生選擇去非公立醫療機構的主要原因。

    那么，是什么原因讓醫生選擇留在公立醫院工作呢？報告顯示，收入有保障/風險低、有歸屬感和安全感是最主要原因。
 

    根據報告，有超過2/3的醫生對目前的工作現狀不滿意。受調查者認為目前在公立醫院工作存在的最大問題是：工作壓力大、收入低、規矩太多。但同時也有超過3/4的醫生表示公立醫院可以給病人提供更好的診療服務。
 

    報告認為，上述調查結果意味著當時機成熟或條件合適時，可能會有大批的公立醫院醫師離開現在崗位，公立醫院或在一定時間內出現人才危機；不過，公立醫院目前仍保有更卓越的行業聲譽和更大批的優秀醫療人才。

    報告最后指出，在可預見的未來一段時間內，面對社會資本辦醫等力量的競爭，公立醫院有必要通過提高醫療人才黏性等策略以確保在競爭中立于不敗之地。