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招不夠人，是學歷要求太高，還是另有隱情？

最近，黑龍江省衛健委發布的2023年上半年事業單位公開招聘取消、縮減部分崗位招聘計劃公告。

據公告顯示，原本招聘計劃人數是143人，但第一批通過資格審查（完成繳費）的只有75人。決定取消或是縮減完成審核人數與計劃招聘人數之比低于3:1崗位。

據附件顯示，此次招聘所涉及的醫院有省第二醫院、省第三醫院、省第四醫院、省第五醫院、省第六醫院、省眼科醫院。總共縮減的崗位是9個，取消招聘的崗位是15個，減少的事業單位招聘名額是57個。

 

公告發出后，引發眾同行關注和熱議！

有黑龍江的網友表示，2007年畢業后，進市里的醫院要花20萬找關系，因為是農村家庭，沒這么多錢只能放棄，后來選擇去湖南工作。同樣是地市級的城市，待遇比東北好，也不需要出錢找關系。誰不想留在家鄉工作，照顧父母呢，奈何被勸退！

也有來自廣東的網友表示：真心希望東北的氛圍能改善一下，降低人才流失。東北大量優秀人才南下，既是東北的損失，也是對南方就業的巨大沖擊。就拿家鄉浙江一普通的地級三甲醫院來說，水平很一般，在當地也不算龍頭，四年前是大批本科可進，如今部分熱門科室全是碩士甚至還有博士，競爭者中東北的兄弟們占了一半，卷到頭皮發麻。

也有網友提出疑問，人數這么少，是因為學歷要求太高了嗎？

其實不然，小編翻看了上述這些醫院的招聘簡章發現，作為一家三甲醫院，黑龍江的招聘還算是比較親民的，幾乎都是全日制本科起步。

那如果不是學歷限制，到底是什么原因造成黑龍江當前的困局呢？

人才流失，經濟發展落后

其實黑龍江當前的“困境”也是整個東三省的挑戰。

據第七次全國人口普查的數據顯示，在2010年到2020年間，黑龍江、吉林和遼寧人口分別減少646.39、337.94和115.49(萬人)，分別占人口的17%、13%和2.3%。

此外，從這些年的入學數據、高考志愿填寫、高校畢業生流動數據統計等，都能直觀感受到，東北的人口流失之大，越來越多的年輕人和家庭正離開東北。

在這些不斷“逃離”的上百萬人群中，就包含了我們醫生群體，東北的優秀醫生甚至以團隊為單位向南遷徙。

對于東北來說，工業興盛時期的榮光不再。

據2022年31省區市的GDP排名顯示，黑龍江和吉林都是全國倒數，遼寧的相對靠前一點，但增速也遠低于全國平均水平。

計劃經濟給市場經濟讓路，長期體制文化所帶來的僵化的制度和陳舊的觀念，成為東北進一步發展的羈絆，讓其一步步走向衰落。

人情社會，管理封閉

在“逃離”東北后，有醫生表示，她所就職的醫院，有至少60%的醫生來自東北三省。他們離開家鄉的理由除了薪資問題，就是醫院的封閉式管理和對人才培養的漠視讓人看不到希望，生活在人情社會中，想要有好的發展幾乎不可能。

何處此言？

東北一大醫院的科室主任曾表示公開表示，在東北封閉的管理下，醫院把醫生的檔案卡死，導致醫生無法走出去，遏制了他們考研和跳槽的機會。

此外，領帶對人才的培養也不重視。在他們看來，人有的是，想走的就走吧。

“逃離”東北科室主任表示，剛畢業那會有外出進修學習過，回來后依靠進修學到的東西為自己所在醫院添補了多想空白技術，但后面醫院領導換屆后，再也沒了外出進修學習的機會。

對于外出進修的醫生，醫院是不會發工資的。同時，若是醫生想要自己發表論文，也必須得自己出錢，申請做科研項目，也得費很大的勁，能不能申請下來，全看領導高不高興。這些做法，嚴重的打擊了醫生們的學習熱情。

除了封閉式管理，對人才培養不重視之外，東北行事官僚也是飽受詬病的一點。

正如前文中網友吐槽的那樣，在東北辦事要找關系，晉升要找關系，干什么都要找關系。

這種動不動就要找關系的氛圍，遠遠超過了學術本身。

有些年前醫生為了在醫院立足，花費心思事四處拉關系、討好領導，他們的心思已經不在學習、考試這些事上了。沒有真才實干，相關科室也搖搖欲墜，沒有經歷過配培訓和知識傳承，只懂專營的下一代，是無法扛起科室發展大旗的。

上述的科室主任表示，工作這么多年，曾經無比熱愛學習的她，被漫長的歲月消磨了學習的熱情，靠著原有的知識儲備一直熬到退休。

有了東北的種種“桎梏”南方的放開，對人才的重視和培養成了很多醫生的選擇。

來 源 | 愛愛醫

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