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    衛計委副部長馬曉偉近日表示，從宏觀來看，中國的護士數量增長迅速，達到224萬，占衛生技術人員總數的36%。如果從醫院的層面來看，224萬名護士約占醫院醫務人員總數的50%。

    在醫療服務體系中，護士與患者接觸最直接、最密切，是促進醫患和諧的重要環節。然而，中國各醫院的護士曾由于薪資較低，而產生緊缺。

    據透露，深化醫改三年以來，全國新增護士56萬名，醫院的醫護比例倒置問題得到扭轉。

    而今年是實施“十二五”期間深化醫藥衛生體制改革規劃的開局之年，未來四年醫改工作啟動在即。

    據衛生系統人士介紹，未來公立醫院的發展將隨著改革的不斷深入，逐步實現由追求規模擴張轉向提高醫療質量和效率，由粗放式經營管理轉向精細化、信息化管理，由注重硬件投入轉向擴大內部分配，提高醫務人員待遇。護理工作要順應公立醫院改革形勢，加強科學管理、提高服務水平、推動體制機制創新，力爭護理管理改革取得新突破。

    據了解，在新突破方面，主要將在破除身份界限上做改變，同時根據護士的臨床實際表現和工作業績，把考核結果與個人收入掛鉤，向臨床一線護士、骨干護士傾斜。加大績效工資比例，形成有激勵、有約束的內部競爭機制。

    “護士隊伍的數量和質量依然是影響護理改革的重要因素。”據了解，衛生系統未來要進一步科學合理配置護士，使得護士數量能夠滿足臨床工作需要，同時大力開展護理專業人才的培訓，使護士的能力水平適應責任制整體護理模式的要求，培養和鍛煉一批臨床實用型人才，全面提升護理服務能力和專業技術水平。