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    前段時間，曾出版幾十萬字專著的18歲史學奇才林嘉文因抑郁癥**，這讓公眾把目光聚焦在抑郁癥等精神疾病上。近年來，我國嚴重精神障礙的患者數量逐年增加，精神障礙患者傷人事件時有發生，但另一方面，具有執業資質的精神科醫生卻非常匱乏。

    北京大學第六醫院院長陸林指出，近年來，隨著經濟發展和社會轉型，精神心理問題與社會安全穩定、公眾幸福感受等問題交織疊加的特點日益凸顯。

    在我國，精神疾病患病率上升非常明顯。據統計，重性精神病患病率由20世紀50年代的2.7‰、70年代的5.4‰、80年代的11.4‰、90年代的13.47‰，到2012年，發病率高達17.5%,全國精神疾病患者約1800萬人。我國精神疾病在疾病總負擔中已占20%,排名第一。

    與此同時，我國嚴重精神障礙的患者數量逐年增加，但另一方面，具有執業資質的精神科醫生卻非常匱乏。據國家衛計委2015年的統計數據顯示，全國現有精神科醫生2萬多名，還有2/3的縣區沒有精神科醫生；我國平均每10萬人才有1.49名精神科醫生，與國際平均10萬人擁有精神科醫生3.96人相比，我國精神醫學人才嚴重不足，甚至低于部分發展中國家。

    去年，國家衛計委等十部門制訂的《全國精神衛生工作規劃（2015--2020年）》。其中要求，到2020年，70%以上的鄉鎮（街道）都要建立精神衛生綜合管理小組；全國精神科執業（助理）醫師數量增加到4萬名。

    據悉，目前全國僅有齊齊哈爾醫學院、中南大學湘雅醫學院等為數不多的醫學高等院校設有該專業，高校培養的精神醫學人才規模遠不能滿足實際需求，導致精神衛生行業人才輸出“源頭”便“先天性”數量不足；另一方面，通過住院醫師規范化培訓，從事精神醫學專業工作人員偏少，加大了供需間的缺口。

    與內外科等同行相比，精神科醫生的職業生涯枯燥而充滿風險，備受偏見，而收獲到的是千奇百怪的病人和他們身后的社會萬象。

    北京市海淀區精神衛生防止院副院長李文秀最發愁的事情之一就是“人的問題”.專業精神科醫生太少，讓救治康復工作步履維艱。“人員極端缺乏，編制永遠缺編，招不上來人。”李文秀說，“年年我都在做掃盲，為什么？人都跑了，好不容易來了一個，恨不得哪科來的人都行，哪個科不要的人轉來做精神衛生防止我都接受，人太缺。”

    精神醫學“人才荒”,導致精神衛生服務資源和服務能力嚴重不足，使我國精神衛生服務面臨嚴峻挑戰。加強急需緊缺人才培養力度尤為關鍵，如通過聯合辦學，定向培養等方式，盡快為社會培養更多的高質量精神醫學專門人才；與此同時，要切實解決精神科醫生的編制、待遇、晉升等難題，留住精神科人才。