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    2008年1月至3月，眼科醫生柯某為了提升自己的專業水平，赴廣州中山眼科中心眼底病專科進修學習3個月。進修前，柯某與所供職的某眼科醫院簽訂了一份“進修合同”,約定進修后柯某需為醫院服務5年（到2013年3月已期滿）。

    2013年8月12日，柯某以“需要調整職業發展方向”等為由，向醫院遞交了辭職報告，同年8月28日，醫院給他發了回函，不同意辭職，并且自2013年10月起，醫院再未給柯某發放工資。此后，柯某多次要求醫院為其辦理相關辭職手續均遭到拒絕。柯某遂將醫院告上法庭。對此，醫院辯稱，2012年1月3日雙方簽訂了一份期限自2012年1月1日至2016年12月31日的勞動合同，合同未到期，柯某的辭職不符合法律規定，同時由于柯某的辭職還給醫院造成了相應的損失。

    2014年10月23日，城關區**對外公布該案一審判決，**認為本案原、被告于2012年1月3日簽訂的勞動合同雖未到期，但原告已提前30日以書面形式通知了被告，符合解除勞動合同的相關規定，因此，柯某與蘭州某眼科醫院的勞動關系于2013年9月12日解除。

    （蘭州晨報《辭職遭拒絕眼科醫生狀告醫院解除合同勝訴》記者李輝）

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    胡某原是天峨縣人民醫院在編醫生。2011年3月9日至2012年3月8日，胡某被天峨縣人民醫院選派到外地進修學習，進修學習前，胡某與天峨縣人民醫院簽訂《進修學習合同》。合同約定，胡某進修學習結束后須在天峨縣人民醫院工作滿5年以上（含5年），進修學習結束未滿5年而調離，原進修學習費和進修期間的工資及其他各種費用應如數退還天峨縣人民醫院。

    胡某進修學習回來才一年就申請到河池市某醫院工作，并按約賠付49574元給天峨縣人民醫院。2013年4月16日，胡某正式到河池市某醫院工作，隨后向天峨縣勞動仲裁委員會申請仲裁，請求裁決天峨縣人民醫院返還其進修費用等共計31669.20元，該委于2013年7月31日作出裁決書，駁回胡某的仲裁請求。胡某不服該裁決，向天峨縣人民**提**訟，請求判決天峨縣人民醫院返還其進修費用等共計31669.20元。

    天峨縣**審理后認為，民事主體雙方可在不損害國家、集體及他人利益的情況下共同自愿依法進行民事行為和處分民事權利，且該行為得到法律的保護和認可。本案中，當事雙方自愿進行的就解除聘用合同而達成的胡某對醫院進行賠償的協議的民事行為，沒有損害國家、集體及他人的利益，也是當事人依法處分自己民事權利的行為。且雙方因此民事行為而產生的財產標的已經轉移交付完畢，該民事行為應該得到法律的保護和認可，胡某事后訴請醫院返還該財產標的不符合法律規定。綜上，**認為胡某訴請的理由不成立，故依法駁回其訴訟請求。

    胡某不服天峨縣人民**的判決，上訴至河池市中級人民**。河池市中院審理后認為，一審**判決正確，駁回胡某的上訴請求。