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  近年來，三明醫改備受關注，而其薪酬制度改革又是醫生們關注的重中之重。近日，某媒體曝光了三明市某縣醫院2016年的工資表，大家是不是迫不及待的想要看一看了？

  相對于深層次的藥品改革，三明醫改最吸引媒體眼球的做法還是院長、醫生年薪制。據媒體報道，三明市醫生年薪制的標準是：住院醫師年薪標準為10萬元，主治醫師15萬元，副主任醫師20萬元，主任醫師25萬元。

  據媒體報道，三明醫生年薪采取工分制，由基礎工分（由職務、職稱和工齡構成，占比不超過30%）、工作量工分[以門（急）診人次數、出院人次數、疾病診斷相關分組（DRGS）職能部門和崗位職責要求計算]和獎懲工分（包含醫療質量、幫扶基層、救援任務，患者滿意度、醫療事故、藥占比等項目）三個部分組成。對于醫生來說，干得好就掙的多。

  但三明醫生收入也會受到“限高”限制的問題，干的再多再好也有最高限制，這樣可能挫傷個別大醫生的積極性。為此，三明一些醫院增加“院長獎勵金”，給干得很好的醫生予以獎勵。

  根據媒體曝光的工資表統計顯示，該縣醫院2016年薪酬排名前十名的醫生收入都在20萬元以上，其中最高的達到了280600元。該醫生職稱為主任醫師，基礎工分為64704，工作量工分為220593，獎懲工分為0，累計工分285297，應發年薪總額為299561.85，限高后發放250600，院長獎勵金30000，實際發放年薪280600。

  根據工資表反應，副高一般在14～20萬之間；主治醫年薪最高的是一位麻醉醫生，達到了17萬元，一般的主治醫收入在10～15萬之間，少的僅有6～7萬元；住院醫則一般5～7萬。

  醫改的主角是醫生，而醫生收入是否合理事關能否充分調動醫生積極性，是醫改成敗的關鍵。醫改應提高醫療服務價格，讓醫生不再依靠賣藥掙錢，實現醫生收入陽光化。

  關于三明該縣醫院這樣的收入水平是高是低，業內頗多爭議。但毫無疑問，三明薪酬制度的最大亮點就是醫護收入的陽光化。而小編也相信，或許三明醫改后，醫生的收入不及原來有“灰色”收入的時期，但醫生拿到的陽光收入更高，醫生心理也會更踏實，更具積極性。