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  在醫療界有著“男丁格爾”之稱的男護士群體，因為體力強壯、精力充沛、應急能力突出、操作醫療儀器能力強，在急診、重癥監護室、手術室等特殊崗位有明顯優勢。他們不再被當作一個“尷尬”的群體，反而成為醫院里面的“香餑餑”。此前，在廣東醫藥衛生類專場供需見面會上，男護士遭到哄搶，有醫院表示“男護士有多少要多少”。

  更重要的是，隨著社會的發展以及現代護理行業的需求，男護士的社會認同度、職業自豪感成為一部分男性從事該行業的最大動力。男護士的體力、耐力更好，在參與耗時長的大手術時比女性護士更具有優勢。同時，男特性格沉穩，遇到突發狀況時更加沉著冷靜。此外，男性更喜歡琢磨各類電子、機械設備，能更好地養護、調試、管理和簡單維修一些儀器設備。他們還有較強的克服困難和挫折的能力，遇到突發事件比女性護士更能果斷處置。此外，在照顧男性患者上，減少了尷尬。這些優勢都決定了男護士在行業內會越來越有競爭力。

  畢業于上海交通大學醫學院護理學院的“80后”薛峰是醫院一名男護士。當時與他同一屆的同學共有86名，16名是男性。從事護士工作8年的薛峰深有感觸，以往社會對于男護士的認同度確實不高，“有些患兒家屬認為男人應該是醫生，當護士顯得有些奇怪。”不過，這種局面的轉變發生在近五年。“越來越多的男護士加入到我們這一行業，甚至分派到重要科室，如重癥監護室、手術室、急診等，體力大、對醫療器械的操控能力強、動手能力強是男護士的優勢。”

  對于薛峰來說，醫學在發展，尤其是二胎時代的來臨，讓自己的臨床技能得到了更好的發揮。“進入全面二孩時代以來，新生兒科接診的危重患兒數量急劇上升，早產兒越來越多，對護理工作的要求也越來越高。這種挑戰性讓我意識到了這一行業的重要性，也更加有職業成就感。”

  在醫院里，像薛峰一樣的男護士并沒有被當做一支“尷尬”的隊伍，反而醫院給予這支隊伍更多的支持力度，甚至專門成立了一個“男丁格爾”志愿隊，成立專門的微信群。這已經成為男護士們交流業務、提升技能的一個平臺。而他周圍的***事也大多被分派到一些重要科室，如重癥監護室、新生兒科、急診等。這些科室相對風險大，但收入也相對高。

  該院護理部主任陸紅表示，男護士這一群體如今已經成為醫院里面的“香餑餑”。近兩年來前來醫院應聘的男護士逐年上升。如今662名護士群體中，男護士有20名，近年來隊伍穩中有升。

  不過，雖然男護士的需求大，但是我國男護士的絕對數量還是太少了。據了解，目前西方發達國家男護士所占比例高達10%至20%，有些甚至高達30%。而在我國，目前注冊男護士人數僅為3萬余人，僅占1%。

  無論男女，護士在臨床工作中的重要性都很大，他們就像醫生的手、醫生的眼睛，與病人的接觸更加深入，病人的病情變化，細心的護士可以第一時間發現，并向醫生報告，及時治療或調整治療方案，應該得到社會的尊重和平等看待。