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    列寧有句名言：誰不會休息，誰就不會工作。然而對于醫護這個特殊的群體，又有多少人真的好好休息了、認真休假了？最近北京兒童醫院一名女醫生備受壓力下的傾訴，戳中數萬醫生心聲！

    許多醫護自從踏上行醫這條路，就沒有節假日、沒有雙休日、沒有固定飯點、沒有與家人共進晚餐的機會、看不見早晚的太陽，以至于連軸轉、白加黑成為不少醫護的口頭禪，這種精神狀態和責任擔當，令人敬佩，令人感動。然而，工作繁忙，更要勞逸結合、有張有弛，須知彈簧繃得太緊也會斷。

    北京兒童醫院的一名女醫生，某天僅其一個科的病房人數就達到了166名，10名住院醫師每人要應對16——17個兒童和30——40個家屬，連續上班時間長達17個小時，一點小錯就可能會釀成**煩，備受壓力的她傾訴了自己的心聲。

    這位女醫生寫道：我是兒童醫院XX科的，今天我們病房的病人數達到了166名。我好奇地看了一下，美國2005年人均醫生是3.47名，我們病房按住院醫師的數量計算，人均是0.06名醫生……我今天在值夜班，夜班從下午5點開始，預計我最早明天中午12點可以下班，這17個小時的“夜班”,我的勞動價值體現為120元，也就是1小時不足10塊錢，而這在醫院中已經算很高了……重點是，在人均醫生0.06名的情況下，我們不怕累，不怕窮，但是壓榨醫生的結果必將是以損失醫療安全為代價的。這才是最可怕的。一晚上就很焦慮，怕自己錯過什么，漏了什么……在這樣的強度下，醫生作為人的局限性會非常可怕，這最后導致的就是醫療質量的損失……

    現今的公立醫院，忙與累已經成為醫護的工作常態，致使醫護人員身心疲憊、醫療差錯頻發、醫療**不斷。還有的因而心力交瘁，英年早逝。甚至還有個別缺乏自我調節，心理壓力過大，抑郁而亡。

    由于種種原因，也或許是我國傳統文化所影響，不少醫院領導提倡醫生要有“奉獻精神”,而這就自然而然地體現在沒日沒夜的工作上。筆者認為，一個好的院領導要合理安排職工的假期。一個好的集體，要想有戰斗力、凝聚力，關鍵就在善于調動職工的工作積極性，讓他們工作好、休息好，有幸福感和獲得感、對醫院有歸屬感。而且為了醫療安全與質量考慮，醫生也不適合在過勞狀態下工作。

    落實醫護休假制度，應該首先倡導社會觀念的轉變。要轉變那種“自虐型”先進典型的宣傳模式，鼓勵醫護人員轉變生活方式，以更積極的態度享受工作與生活。