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《答復》指出，根據徽州區基層衛生隊伍人才需求和事業發展需要，實行每年定向為該區衛生隊伍招錄(聘)專業人才，并根據鄉鎮衛生院用人需求予以傾斜保障，通過公開招錄(聘)、培養農村訂單定向免費醫學畢業生等方式來緩解基層衛生隊伍人才匱乏的問題。

據介紹，2021年以來鄉鎮衛生院通過事業單位公開招聘3人，同時7名農村訂單定向免費醫學畢業生已到崗工作，進一步擴充了鄉鎮醫療隊伍；2023年計劃通過事業單位公開招聘2人；此外，11名定向委培畢業生已于6月份開展崗前培訓，擬于7月份到村衛生室村醫崗位為村民提供服務。

落實職稱評聘和崗位等級晉升傾斜措施

做好基層衛生專業技術人員職稱評審工作，擴大基層衛生專業技術人才職業發展空間，激發其工作積極性和主動性，構筑人才發展平臺。根據《關于印發<黃山市人力資源和社會保障局做好疫情防控新階段關心愛護醫務人員工作實施 方案>的通知》(黃人社秘〔2023〕40號)要求，制定徽州區做好疫情防控新階段關心愛護醫務人員工作實施方案，落實將醫務人員在疫情防控中的現實表現作為職稱評審、崗位聘用的重要內容。

對于表現優秀的在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任；

一線醫務人員提前申報、免考、免于提交論文、優先晉升崗位等級；

獲得省部級以上表彰且滿足基本條件的一線醫務人員，可直接評聘上一級職稱；

疫情防控一線工作經歷視作完成當年度繼續教育90個學時和支援基層工作1年經歷；

在組織實施2022年度考核時，對參加疫情一線防控工作的醫務人員，單列核定年度考核優秀等次指標；

對年度考核優秀的一線醫務人員給予嘉獎獎勵。

據了解，2023年，對參加疫情防控一線的醫療衛生專業技術人員，徽州區開辟綠色通道，優先申報評聘，不受崗位結構比例限制，目前已完成人員摸底調查，正積極與區人社局對接相關事宜。同時，徽州區3名符合條件的一線醫務人員申報高級職稱時享受免予衛生系列高級專業技術資格考試一次；并積極組織符合條件的一線醫務人員提前一年參加專業技術資格考試。

強化村醫培訓，提升服務能力

此外，《答復》中對強化村醫培訓方面也做出明確指示：

其一，實施基層醫療衛生服務能力和中醫藥服務能力提升工程，加強農村常見病、多發病診療技術及中醫適宜技術和慢病管理培訓，推動村衛生室開展4種以上中醫藥適宜技術服務。

其二，落實鄉村醫療衛生服務能力提升“百千萬”工程，開展綜合醫院“千醫下鄉”及村醫“萬醫輪訓”。

其三，鼓勵在崗村醫參加本科或專科醫學學歷教育，提升村醫專業技術水平。

不僅如此，徽州區衛健委在《答復》中表示，下一步將持續開展鄉村醫生能力提升培訓項目理論及實操培訓，不斷深化基層衛生人才能力提升培訓項目效果，做好鄉村醫生隊伍建設和全科醫生隊伍建設的有效銜接。繼續落實村醫定向委托培養后續工作。

一是做好2020年定向委培畢業生的崗前培訓和就業安排工作，充分發揮定向委培村醫隊伍年輕、專業的優勢，幫助新進村醫盡快適應工作崗位，穩妥推進新老村醫有效接續，加強新村醫與轄區居民的溝通聯系，做好診療和公衛服務。

二是結合鄉村醫生現狀，進一步加強適宜人才培養和引進，打造專業化、規范化鄉村醫生隊伍。

三是健全村醫到齡退出機制，不斷優化人員結構。

另據《答復》披露，下一步將繼續全面保障在崗村醫養老保險、村衛生室運行補助經費、村衛生室醫療執業風險分擔統籌等政策。新增基本公共衛生服務補助資金繼續重點向村醫傾斜，用于加強村級基本公共衛生服務工作。

多措并舉，綜合施策，建立村醫隊伍穩定發展機制，全面提升村級醫療衛生服務水平，切實保障農村群眾生命安全和身體健康。