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    調查：

    十余名骨干醫生集體跳槽？

    6月中旬，位于杭州的一家三甲醫院傳出十余名骨干醫生集體跳槽，涉及到外科、內科、婦產科、超聲科等科室的消息。消息稱這些醫生之所以要跳槽，是因為該院實行全員聘用，待遇逐年下降，壓力太大。

    事實真的如此嗎？記者昨天從該醫院了解到，近期確實有醫生調動到另一家三甲醫院去工作，但是并非如外界所傳多達十多位，也沒有涉及到這么多科室，屬于公立醫院之間的人才流動。

    醫院表示，近期從該醫院離開的醫生并沒有科室主任，有的醫生職稱達到了副主任醫師，這讓外界誤以為是科室主任跳槽了。學術職稱和行政職務是有很大區別的。

    聽說這個消息的患者也在擔心，醫生跳槽，特別是外科醫生跳槽，動完手術的患者怎么辦？該醫院醫生表示這種擔心是不必要的，因為每個醫生的離開，都必須要把手頭的事情全部處理完才能走。

    記者從一些知情人士口中了解到，離開該醫院的醫生不到十位，主要集中在外科和婦科。

    該院醫生跳槽是和全員聘用導致待遇下降有關嗎？省衛生廳醫政處處長王楨介紹，我省從上世紀90年代，就開始推行醫院全員聘用，目的是給醫院更多的用人自主權，激勵醫生的能動性，并非只有這家醫院在推行這項措施。

    原因：

    跳槽是為了更廣闊的學術發展前景

    那么，公立醫院的醫生為何要跳槽？真正吸引他們挪地方的原因是什么？

    昨天，記者找到一名在杭州和北京多家知名醫院任職過的醫生陳林（化名），他以自己的經歷，講述了醫生流動的一些原因。

    陳林是我省某領域最早的醫學博士，師從多位名師，曾經是我省某三甲醫院的科室副主任，去年年初，曾離開杭州，到北京某全國知名的醫院就職，去年年底，又回到杭州。

    提到跳槽的原因，陳林說了一句俗話：“大樹底下好乘涼。”他說，自己最初所在的杭州某三甲醫院，人才濟濟，雖然他已做到科室副主任，但是自己的一些理念還是沒有實現的可能。

    “和我同屆的一些同學，都已是全國知名的專家，因為他們所在的團隊是全國知名的，所以我想如果要讓我自己的專業能在全國知名，必須去找一個全國知名的專家團隊。”陳林說，在學術交流中，他結識了北京在該專業的專家，兩個人理念相近，一拍即合，他就從杭州辭職，去了北京。

    “從杭州跳到北京，總體上來說，障礙不是很多，醫院對人才流動還是比較開放的，主要辦一些手續，以及個人社保銜接的問題，需要來回一趟趟地跑。”陳林說，因為行醫執照的限制，自己持有的是浙江的行醫執照，到北京后，他需要重新再申辦當地的執照，這使得他一段時間無法看門診。

    在8個多月的磨合中，陳林慢慢融入了北京的學術環境，遺憾的是他的父母以及岳父母都已是年近八旬的老人，身體每況愈下，必須要他回來照顧。陳林不得不考慮再次從北京回到杭州。此時，剛好某三甲醫院向他伸出了橄欖枝。

    “這家醫院的一把手很支持我，給我描繪的未來發展前景也很廣闊，我權衡再三后，決定回來。”陳林說，雖然他最終回到杭州，但是北京之行給他很大的啟發，他立志要把自己所在的領域，做成全國知名的科室。

    “我個人覺得，能夠吸引醫生跳槽的，除了一些家庭的原因，最重要的還是發展前景。”陳林說，另外，還有一點就是難以割舍和病人的感情，綜合多方面的因素，他選擇回到杭州。

    分析：

    醫生跳槽為何選擇抱團？

    對于一家醫院醫生集體跳槽的消息，杭州醫療界多名醫生都聽說了，在杭州多家醫院流動過的醫生黃燁（化名）說：“外界把我們跳槽想得太簡單了，并不是因為收入高我們就會流動，我們不是賺錢的工具，而是一個需要團隊合作的醫生，不少人跳槽都是為形勢所迫。”

    黃燁表示，其實在杭州各個三甲醫院之間，收入并沒有太大的差別，流動并不會改變經濟收入。

    “醫院是一個高級知識分子聚集的地方，要出挑非常難，而且人才金字塔現象很明顯，能站在塔頂的只有很小的一部分人，而站在塔底的人非常多。”他表示，從醫人員本身在學生階段，就要付出比別的專業學生更多的努力，現在杭州一些知名三甲醫院，非醫學博士不進，有的醫院甚至要求名校出身，醫院的門檻非常地高。

    從一名醫學生成為主任醫師這條晉升之路上，需要付出至少14年的努力，而成為主任醫師后，并不是說就能當一個科室的主任，往往一個學術團隊內，有多名醫生是主任醫師，就像大學校園里調侃教授滿地走一樣，主任醫師也并不罕見。

    “在杭州各大知名醫院，你會發現同一個領域，各個醫院的科室負責人，很有可能是同門師兄弟，追根述源，都是出自同一家醫院。”黃燁說，如果一家醫院某個科室是重點科室，也同時意味著這家醫院是該領域的黃埔軍校，不少學有所成的科室骨干，當發現他在此處無法走到金子塔尖時，便會選擇離開這家醫院。

    “醫生的行業還很辛苦，比如端午節，許多單位放假，醫生不但不放假，工作量反而比平時增加。”他表示，在這種現實的壓力下，使得不少醫生希望通過跳槽來改變自己的現狀。

    “和別的行業相比，醫生的跳槽還有一個有趣的現象，就是抱團流動，我覺得這也是為什么這次會傳出這家醫院醫生集體跳槽的原因。”黃燁介紹，醫生這個職業非常講究學術流派，我們往往稱自己的老師為老板，如果老板離開了，他手下的醫生很有可能也跟著他走人，這在醫療界非常普遍。

    說法：

    省內醫生流動

    主要在公立醫院之間

    “目前我們省內醫生的流動，主要有兩種形式，一種就是公立醫院之間的流動，另一種就是多點執業。”王處長說，公立醫院之間的流動無法統計，因為這是醫生個人行為。不過從今年2月1日開始，我省開始推行多點執業，也就是學術有專長的醫生，能夠在就任醫院之外，再選擇兩個執業地點。“

    ”多點執業的流動可以讓優質醫療資源流轉起來，我們是鼓勵這種行為，但是很遺憾，現在許多醫生都還在觀望，目前為止省級醫院里，僅20余名醫生來登記多點執業。“王處長說。

    杭州某知名獵頭公司的負責人郎先生說，他為許多行業做過獵頭，但是從來沒給醫療行業做過獵頭。

    ”沒法做，之前有過幾家醫院來和我們接觸，但是都被我們拒絕了，因為目前的醫療體制。醫生如果離開了公立醫院，就失去了事業編制，這樣的限制條件，使得醫生只會選擇公立醫院間流動。“郎先生說，雖然一些民營醫院曾經希望開出不菲的年薪，來撬動公立醫院的人才，但是很少有成功的。