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    在剛剛結束的杭州市兩會上，一份來自醫衛組的提案中，有關護士流失的調查令人擔憂：2011年杭州市7家三級綜合醫院護士辭職人數為277人，而2012年第一季度辭職總人數已達102人。調查認為，工作強度大、醫患關系難處是導致護士辭職日益頻繁的主要原因。

    在這份提案中，杭州市紅十字會醫院醫生石仕元調查了杭州浙一、浙二等7家三級綜合性醫院。其中市級醫院3家，省級4家。這7家醫院的護士總數為6262人，2011年有277人辭職，辭職率達4.42%。而2012年第一季度辭職人數就已超過百人。

    調查還顯示，杭州市的醫院普遍存在護士“用工荒”的現象。尤其是近3年來，杭州護士短缺現象越來越明顯，距離衛計委要求病床與護士比例為1∶0.4的要求甚遠。不少醫院反應，護士的緊缺已經影響到了醫院醫護工作的正常開展，有的醫院甚至因為缺少護士而無法開設病區。

    調查顯示，工作強度大、工作生活沒規律、精神壓力大、醫患關系難處、付出多收入少、缺乏職業成就感是造成護士離職驟增的主要原因。而據杭州市衛生局工作人員介紹，在杭州推行入院“無陪護”之后，護士的工作量更是成倍增加。所謂“無陪護”，即病患住院無需家人陪護，對病患的照顧均由護士承擔。因此護士在除了日常分藥、打針等工作外，還需照顧病患包括洗漱、吃飯等日常起居，非常辛苦。

    來自邵逸夫醫院疼痛科的護士童鶯歌告訴記者，隨著醫患關系備受關注，醫院規章制度越來越多，護士普遍承受著相當重的精神壓力。

    承受高強度的工作，護士的工資并不高。同屬邵逸夫醫院的年輕護士小馮剛參加工作兩年，她目前的月收入為4000元上下。小馮坦言，現在醫院人手不足，護士的工作強度很高。尤其是夜班，要一遍遍巡視病房，非常辛苦。而對于如此辛苦的工作，現在的薪水普遍不能讓護士們滿意。

    對于護士隊伍出現“用工荒”，有業內人士坦言護士的工作性質特殊、工作強度大，而且往往收入與付出不成正比，這些都造成了護士的供給短缺。而且，目前的醫患關系緊張，有部分病患在與醫生產生矛盾時，會將護士作為“出氣筒”。這類行為也會使護士在入職時心存疑慮。反過來，護士的短缺也使得現有護士對病患的護理容易出現瑕疵，影響醫療質量和病人安全。**部門應該從提高護士待遇入手，呼吁病人和全社會尊重護士的工作，解決護士短缺問題。