男受被做哭激烈娇喘gv视频,成人片免费网站,今天高清视频免费播放作文,欧美大片ppt免费

5月是招聘旺季，全國各地基層醫療機構迎來招聘潮，應屆、往屆畢業生及社會人員均有機會。

近期，江蘇、河南、貴州等多省接連發布公告，大量招聘基層醫療機構人才，部分地區含編量高達99%，待遇方面也有不小提升。

據基層醫聲公社不完全統計，僅在河南、江蘇、貴州三地，基層醫療機構計劃招聘人數就超過5000人，招聘對象可以是應屆畢業生也可以是往屆畢業生，或者社會人員。具體如下：

河南

特招醫學生：全省為縣、鄉兩級醫療機構共招聘醫學生3156名；

特崗全科醫生：全省為鄉鎮衛生院共招聘特崗全科醫生350名，其中貧困地區不受招聘名額限制。

江蘇

216個鄉鎮衛生院和社區衛生服務機構參加，共設招聘崗位626個，計劃招聘766人。具體包括臨床醫學類、中醫學類、公共衛生類、醫學技術類、護理類、藥學類和公共衛生管理類等七類專業崗位。

貴州

擬招聘1009名應屆畢業生（含尚在擇業期內未落實工作單位的畢業生）到我省村衛生室工作。

這地基層招聘，含編量超99%！

今年早些時候，有關“大批編外人員被清退，編制內會不會受影響”的討論，掀起輿論熱潮。同樣熱度極速上升的話題還有“多地三甲醫院招聘無人報名，有編制為何也不香了？”等。

與大醫院編制無人問津截然相反的是，在基層醫療行業中，受多重現實因素影響，編制仍然是吸引人才的關鍵。全國最美鄉村醫生鐘晶曾告訴基層醫聲公社，在貴州一個地區今年就招到了近200名村醫，其中不少來自外地，最大的原因就是因為過來即有編。

今年4月，國家衛生健康委在《關于實施大學生鄉村醫生專項計劃的通知》中提到，要求鄉鎮衛生院拿出一定數量的崗位公開招聘符合條件的優秀大學生鄉村醫生。

而此次貴州發布的招聘公告，依據的正是該文件，擬為村衛生室招聘1009名應屆畢業生（含尚在擇業期內未落實工作單位的畢業生）。隨著鄉村一體化進程加快，村衛生室作為鄉鎮衛生院的派出機構，在鄉聘村用管理下，新進村醫也將獲得編制保障。

此外，河南在特崗全科醫生、特招醫學生的招聘公告中也明確提到，納入編制管理，優秀者還可聘任到領導崗位。對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

值得一提的是，江蘇本次基層招聘崗位626個，其中進編崗位為621個，備案制職位5個，進編的崗位高達99.2%。

另外，待遇也是大家最為關注的部分，因地方實際情況會有一些差異。如在具體招聘崗位上，江蘇鎮江市句容市除了提供編制外，還提到本科及以上學歷將分3年發放9萬-15萬元的人才津貼。

河南則提到，對于特崗全科醫生，在服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于6萬元的標準安排崗位津貼。對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

綜合來看，對于基層醫療機構而言，各地在編制問題上可謂是大手筆，也體現了地方政府吸引基層衛生人才的決心。

不設開考比例、應聘無限制要求

有編制崗位、有固定補貼，自己能不能去應聘呢？要求有哪些？

相較往年，今年由于就業壓力，各地要求相對都較低，基層醫聲公社為大家整理如下：

1.往屆畢業生不受畢業年限限制 

河南：在特招醫學院校畢業生中，應屆和往屆醫學院校畢業生（含研究生、本科生、專科生），往屆畢業生不受畢業年限限制。

江蘇：2021年和2022年普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，可應聘面向2023年畢業生崗位（參加基層服務項目的人員，如參加服務項目前無工作經歷，服務期滿且考核合格后2年內的，可應聘面向2023年畢業生崗位）。

2.社會人員可報名 

江蘇：面向2023年畢業生職位276個，社會人員職位92個，258個職位招聘對象不限制人員身份。面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象，住院醫師規范化培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘中按當年應屆畢業生同等對待。

3.不設開考比例

江蘇：有筆試的崗位，按照各崗位招聘人數1:3比例確定（該崗位筆試合格人數不足1:3的，按實際人數確定面試考核人選）。沒有形成競爭的崗位，合格分數線為該項考核成績的60%；形成競爭的崗位，合格分數線為該項考核成績的50%。

河南：對于報考人數達不到1:3比例的緊缺崗位，可直接采取考核方式招聘。

4.無戶籍要求

江蘇：本次公開招聘對應聘人員的戶籍沒有要求。

河南：報考時應（往）屆畢業生均不受地域（含籍貫地和學習地）、性別、年齡限制。

5.服務年限4-6年

河南：特崗全科醫生在基層工作服務時間不少于4年。特招畢業生在基層工作服務時間不少于6年（含按國家規定參加醫師規范化培訓時間）。

江蘇：在受聘的縣域內基層醫療衛生機構工作服務期不少于5年。

縱觀各地密集地基層衛生人才招聘政策，多與地方召開的基層衛生健康工作部署工作中人才隊伍培養相一致。

比如，河南省基層衛生健康暨健康鄉村建設工作會強調，堅持靠待遇留人、用政策引人、想辦法育人，發展壯大基層醫療衛生人才隊伍，在核定基層醫療衛生機構績效工資總量時突破現行績效工資調控水平，給予重點傾斜；持續實施醫學院校畢業生特招計劃、全科醫生特崗計劃、農村訂單定向培養計劃等。

浙江省基層衛生健康工作會議中提到，隊伍建設的重點是“用好編制、強化保障”。動態調整基層機構編制總量，加大定向培養和招聘力度。

……

針對地方系列舉措，目前最關鍵的就是解決基層衛生人才不穩定的問題。人才引進來后，如何能夠想辦法留住人、用好人，才是需要各方持續發力的重點。

來 源 | 基層醫聲公社

版權歸原作者所有，若有違規、侵權請聯系我們