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  十月懷胎，“全面二孩”政策實施后已有不少家庭包括醫護人員迎來二孩寶寶。近日，東莞市婦幼保健院就有100多名醫護人員懷孕，占臨床女職工10%以上，其中近八成是護士，其他市內大型醫院情況也差不多。面對人手緊缺，醫院在頭疼之余非常無奈，只能采取抽調行政人員、靈活排班等方式暫時滿足崗位需求。

  有醫院女職工懷孕占比超一成

  東莞市婦幼保健院是全市唯一的婦兒醫院，副院長張詠梅表示，最近該院懷孕、保胎加休產假的醫護人員明顯多了，加起來有100多人，“全院一線職工1300多人，除去男性職工，懷孕占比超過10%,其中兩成多是醫生，七成多是護士。”

  “全面二孩”放開之初，東莞不少醫院曾表示擔心醫護人員扎堆生二孩，導致人手緊缺。時隔10個月，這個擔憂已然凸顯出來，成了各大醫院的難題。

  東莞市人民醫院女性職工占了七成，大多數護士處于育齡期，“全面二孩”之初，該院負責人擔心醫護人員集中生育問題，近期這個問題已經顯現，該院一名醫生就表示，現在全院懷孕的人挺多，“懷孕的護士太多了，現在有孕婦想請假都困難。”

  此前，東莞市婦幼保健院對符合條件的護士進行二孩生育意愿統計，90%以上的護士都有意向。張詠梅擔心接下來醫護集中懷孕的問題會更加凸顯。

  類似問題在鎮街醫院也存在。高埗醫院醫務股一名負責人表示，最近懷孕的護士有16個，占護士總數10%,“關鍵5個月產假期間還會有人懷孕，這個問題的影響肯定會持續，而且會更嚴重。”

  產科醫護人員加班加點

  一邊是醫護人員集中懷孕，另一邊則是二孩分娩量增長，供需失衡讓原本就人手緊張的醫院雪上加霜。“政策落地已有10個月，二孩分娩量增長已經明顯化。”張詠梅介紹，根據該院統計，今年1—9月的分娩量已比2015年同期上升23.1%,其中8—9月分娩量增長更為明顯，達2248人，已比6—7月多出223人。

  張詠梅說，該院現已把內科和乳腺科合并，為產科增加一個病區來應對二孩增長，“硬件上目前基本能夠滿足分娩需求，但是人手上的緊張卻難以解決。”

  東莞市婦幼保健院院長隗伏冰顯得有些無奈，“二孩政策后，高齡產婦增加，很多產婦情況復雜，他們會聚集到市級大醫院，這樣一來，市鎮兩級醫院負荷分化比較明顯，鎮街情況可能好很多。”

  婦幼保健院主要資源集中在產科，該科室懷孕的人數也最多，“現在產科護士長排班好為難，說起來就掉眼淚，護士只能加班做事。”張詠梅坦言，現在醫院壓力確實很大。

  寮步醫院面臨同樣的問題，“從8月開始產婦明顯增加，產科48張床位經常滿員，增加的大多是二孩。”寮步醫院婦產科副主任王瑞姣說，目前產科懷孕的醫護人員很多，25個產科醫生有兩個懷了二胎，不到20個助產士有6個已經懷了二胎，“本來就人手緊張，現在更明顯，現有的人員只能加班加點干，產婦多，排班排不上來，只能把休息的人叫回來。”

  面對人手緊缺很“無奈”

  醫院面對人手緊缺的情況雖然采取多種措施，不過短期之內依然難以滿足需求。而目前剛到二孩生育的顯現階段，醫院預計今年底和明年將迎來高峰，屆時矛盾更凸顯。

  “醫院想多招人，可是成熟的醫生很難招，到處都缺人，2015年我們報的招人指標都沒有完成，今年已經在報計劃了”,張詠梅坦言沒有什么特別有效的辦法解決目前面臨的困境。

  為了滿足需求，東莞市婦幼保健院表示，接下來醫院會將行政人員調到一線值班頂上。隗伏冰則坦言，若人手實在不夠，只能效仿其他大城市醫院實行限診。“我們希望產婦和家屬能夠多多理解醫院的現況和醫務人員的辛勞。”

  “現在也沒什么更好的解決辦法了。”王瑞姣表示，自己是機動人員，“門診、手術室，哪里缺人就往哪里頂上。”