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    又到了一年一度的畢業季。日前，2014屆護理專業畢業生就業***會在蕭山衛生中等專業學校舉行。來自我區的23家民營醫療機構，包括多家民營醫院及門診部、個人診所等在大廳內“安營扎寨”，提供了護理、導醫、醫療文秘等134個崗位，希望能夠帶回這批即將畢業的護士。記者在采訪中發現，在我區，護理人才缺口依然較大，對民營醫療機構來說，留住人成最大難題。

    畢業生看好民營醫院

    在***會現場，不少畢業生都拿著簡歷與在場的***人員交流，希望進一步了解***單位的工作崗位需求、薪水等。與往年不同的是，記者發現，不少應屆畢業生轉變了對民營醫院不認可的態度，原來紛紛“擠破頭”涌向公立醫院的情況有所緩解。

    “一方面，今年區衛生系統事業單位工作人員***中，面向中專畢業的學生，只招7個人，名額比往年減少，競爭壓力也相對增加，因此，不少畢業生結合自身的實際情況，選擇進入民營醫院就業。另一方面，不少民營醫院能提供成熟的職業培訓和成長環境，待遇也不差，贏得了不少畢業生的青睞。”蕭山衛生中等專業學校副校長孫林水告訴記者。

    在***會現場，應屆畢業生小謝和小張顯得很活躍。小謝告訴記者，在了解了各家醫療機構的***需求后，她比較傾向于選擇蕭山經濟開發區醫院。“今年事業單位***名額少，比較難進，我想先找個落腳地學習幾年再做打算。而且我家就住在城廂街道，離開發區醫院相對較近，工作比較方便。”小謝說道。

    據了解，以前，護理專業畢業生就業呈現出就高不就低、就公不就私的特點。但從這兩年開始，靈活就業的學生增多。一些特色突出的民營醫療機構漸漸突顯優勢，在獲得市場效益和百姓認可的基礎上，也吸引了不少畢業生的目光。

    招工難留住人更難

    記者了解到，目前，全區有188家民營醫療機構。其中，有36家民營醫院，36家門診部和116家個人診所，醫務人員2000多名。

    近幾年，隨著民營醫院的迅速發展，各大醫院都紛紛擴張，護士缺口很大。但同時，“三班倒”的工作時間和長期高壓、高風險的工作性質，讓越來越多的人對護士這個職業望而卻步。種種原因導致護士招工成了難題，而護理專業的畢業生相應地就成為了就業市場上的“香餑餑”。

    “醫院新病房大樓建起來之后，醫護人員需求量增多了。今年我們醫院就打算***100名護士。”在***會現場，來自蕭山醫院的一名工作人員說。為此，蕭山衛校也積極開展全日制普通中專、3+2五年制高職護理培訓工作，為民營醫院輸送更多更高層次的護理人才。

    但與招工難相比，要想留住護士，對民營醫院來說顯得更為困難。來自區民營醫療機構協會的秘書長孫欣榮表示，總體來說，應屆畢業生對公立醫院還是比較熱衷的。即使有畢業生簽約民營醫院，也可能只是當做一塊“跳板”，等工作時間長了，各方面情況熟悉了，技術水平提高了，很多護士就會選擇去考事業編制，或者去崗位薪水更高的醫院，因此，護士的流動性很大，醫院想要留住人很難。