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今年的八月不太尋常，有很多新鮮事發生！

最近，有一同行在網上發貼稱，醫院發布了最新通知，根據專項工作檢查問題反饋整改要求，執行每周40小時工作制，并且取消周末加班工資、錯時補貼。這也就意味著醫護人員每天工作8小時，且有了正常的雙休。

雖然該消息來源不明，但還是在網上引起熱烈的反響。

一．關于上班時間

一醫護家屬留言表示：自己的妻子是三甲的護士，懷孕期間都在值班，一周工作6天，休息一天，三班倒，唯一休息的那天是結束23點到早上8點的夜班。可是通常每一天都不會正常下班，都會延期1-2小時，然后到家已經10點，吃飯洗澡后已經接近12點，睡了3-5小時，通常下午又會有會議和培訓，真的非常辛苦。如果醫院真能執行每天8小時工作制度，并且還有雙休的話，那真的太好了！

一醫生表示：我們現在一周有兩個24小時的值班，另外還有兩天門診，加班就不用說了都是常態，要真能一周只上40小時的班，每天只需工作8小時，就有足夠的時間休息，做自己喜歡的事了。

當然也有醫生表示：還是實實在在提高福利待遇的好，什么工作制度并不重要！作為一名醫生，自己的患者在住院，不可能就真的上完8小時離開，后面什么都不管了吧？要是遇到患者病情變化等情況還能不管不問，不去處理？

二．關于加班費

在該同行的帖子中有提到，8月起取消周末加班費、錯時補貼，也有網友表示疑惑，為什么要取消？

如果真嚴格落實一周40小時工作制度，醫護周末不用加班那就沒了加班費，但關鍵是這個政策真的能執行下來？就怕到時候大家的工作量絲毫沒有減少，卻都變成了義務勞動！

該網友的質疑引發了很多同行的共鳴。

一來自江蘇的醫生表示：醫院行政的說了，醫院是有規定雙休的，是臨床的醫護自己不休怪誰，想要加班費是不可能的。

一來自重慶的醫務人員則表示：好不容熬到夜班從2元/晚，漲到了20/晚，這就要取消了？

醫護到點立馬下班很難

一周工作40小時，取消周末加班工資、錯時補貼，這對于醫護人員來說是事件好事，可以將自己從繁忙的工作中解放出來，但身處醫療行業的大家還是會擔憂。

作為一名醫生，雖然醫院是說一天工作8小時，但到點了能不能準時下班都是一個未知數，有些手術充滿不確定性，如果到下班點，醫生都還沒給患者做完手術，肯定都要處理完才會下班。

就拿急診來舉例，急診的最大特點就是不可預見性，隨時都有可能發生意外。作為急診的醫生，只要接到電話第一時間就得沖一線，搶救病人，畢竟事關人命，事關一個家庭的幸福，一分鐘都不能耽誤。也正是這樣，不能準時下班，不能按時吃飯，休息不夠，還患有胃病，這都是醫生的常態。

醫護一天工作8小時為啥那么難？

其實，早些年醫護落實8小時工作制就曾被反復提及，但為何至今還是沒有任何改變？

來自河北的一同行根據衛健委的相關數據統計做了一個數據分析：

我國每年門急診88億人，每天門急診人數2411萬，而平均每人至少需要15分鐘的診療時間，需要工時數602萬，這2411里面有15%患者需要住院治療，也就是361萬，平均住院日7.3天，也就是我國常住院人2635萬人，這些人每天要各占用一名醫生一小時的工作時間用來手術日常治療書寫病歷。也就是2635萬工時，加一塊是3237萬工時數。

而我國在冊的執業醫師和助理醫師一共440萬，要減掉98年一刀切時的200萬人，這些人里有125萬人都退休了，還有一些超聲科等輔助科室預防保健機構的預防醫學學科等等也是執業醫師，數量大概70萬，也就是我國實際能投入臨床一線的，是245萬人，這里面還包括剛考過助理醫師不能參加獨立診療活動的都算上，每人每周40小時，算上周六日每天也就5.7小時，只能每天提供1396萬工時數。

這樣一算，執行8小時雙休工作制后，我國臨床一線醫師缺口約322萬人，比現在在崗的還多一倍多。

顯然，就目前的情況而言，醫護實行8小時雙休工作制不太現實。

基于現實情況，小編認為：我們應該討論的是醫生的辛苦付出和勞動價值能否得到合理的回報。

作為一名醫護人員，一直被賦予的都是治病救人、救死扶傷的高尚身份，但這高尚的背后，不可否認的是醫生就是一名普通人，和大家一樣都需要養家糊口，都需要生存。

我們與其討論能否落實8小時工作制，還不如把關注點集中在加班費能否按照《勞動法》第四十時條的規定：

一、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

三、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

因為只有切實保障了醫生的合法權益，讓醫生勞有所得，他們才能更好的為患者服務，為社會服務。

來 源 | 愛愛醫

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