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    來自北京衛生系統的30名高學歷干部17日參加了北京市醫院管理局市屬三甲醫院院長競爭性選拔面試，接下來將差額確定考察人選并最終確定任職人選。

    北京市醫管局相關負責人今天表示，30名應試者有來自市屬、區屬醫院、醫學院校附屬醫院的管理者、專家，也有來自衛生行政管理部門的處級領導干部。

    其中院處級干部3人，副院處級干部27人，均有兩年以上基層工作經歷；10人具有管理專業學歷教育背景，9人具有兩個副處（院）級領導崗位任職經歷；具有博士學位的11人，碩士學位的15人，平均年齡47.4歲，最年輕的40歲。

    負責人稱，面試試題緊密結合公立醫院改革的新形勢新要求，結合市屬醫院的發展特點，從法人治理結構、醫藥分開改革、現代醫院管理制度、公立醫院公益性發展、醫患關系等方面，測試應試者的管理水平、創新能力、服務理念和解決實際問題能力，具有很強的針對性、科學性、實效性，為展示應試者的綜合管理能力、水平提供了良好的平臺。

    據介紹，面試委托第三方專業機構組織開展。評委主要由衛生行政管理專家、醫院管理專家和人力資源測評專家組成。同時邀請了衛生系統基層職工代表16人擔任群眾評委。根據面試的標準要求，評委對應試者的回答進行科學評判、客觀打分。

    負責人稱，面試是本次競爭性選拔的第三個環節，接下來將差額確定考察人選，進行組織考察和決定任用等程序，以最終確定任職人選。

    負責人強調，這是北京首次競爭性選拔6家市屬三甲醫院院長，隨著公立醫院改革發展進程，今后還將陸續采用多種方式面向社會、面向行業競爭性選拔醫院管理人才。對市屬醫院院長、副院長等干部的使用，都將以公開、透明的方法產生，競爭性選拔將成常態。