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  很多人都喜歡發朋友圈，不管是發布出游照片、轉發“雞湯”文章還是“安利”電影、電視劇等，都是與朋友交流的方式。不過在河北省邢臺市某醫院，發朋友圈變成了工作任務。而醫院職工王先生由于沒有按照規定完成任務，因此被扣了工資。居然有這樣的奇葩之事？

  王先生日前向媒體反應，他所在的醫院強制要求職工關注以該醫院為賬號主體的5個微信公眾號，而且要每天轉發公眾號內容并發布至少兩條原創朋友圈。即使是在下班時間，也要原創和轉發相關的推廣內容。為了擴大影響力，醫院還要求員工瘋狂添加微信好友，每人每周加好友不低于350人，最后要加滿5000名微信好友。

  根據醫院的“標準”,每人每天至少完成原創兩條，題材不限，可以是自己創作的圖文（圖片加文字）、小視頻或電臺節目，以傳播正能量、展現良好的生活或工作態度、樹立良好的個人品牌為主。

  至于朋友圈轉發，“標準”規定，每人每天至少轉發工作內容1條。為了使個人朋友圈的內容不顯得太職業化：A、本周轉發的內容經過標準辦檢查了的可以刪；B、本周以前的轉發內容隨時可以刪。“標準”還規定了個人微信設置：鼓勵進行正能量的簽名。

  處罰標準如下：

  1、 全院調查統計表按時填寫提交，未提交者給予本人處罰1分。

  2、 全院調查數據填報不真實的，給予本人處罰5分。

  3、 如發現上班及值班期間做與微信相關事宜者，給予本人處罰5分。

  4、 未按照標準完成每周加好友工作（少于350）的員工，給予本人處罰2.5分。

  5、 未按照標準進行朋友圈原創和轉發的，給予本人處罰各1分。

  6、 未按照標準關注和轉發公眾平臺的，給予本人處罰各1分。

  從2016年5月23日（周一）開始執行。

  此事經媒體曝光后，該院**長稱，只是要求員工發布正能量的朋友圈，未對員工微信好友數和朋友圈內容做硬性規定。

  我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

  用人單位的“規章制度”,第一要經過“民主程序；第二要不能違反國家法律、行政法規及政策規定；第三要向勞動者公示。勞動者違反”規章制度“,是可以扣工資的。

  不知上述邢臺市某醫院的”標準“,其法律依據何在？因為沒有完成醫院的宣傳任務——轉發朋友圈，扣醫院職工工資，這聽起來荒唐至極、不可思議。醫院的核心業務是看病，醫術高、環境好，病人自然就來了。而醫院規定的”每日發布一條和醫院有關的朋友圈，內容包括醫院設備、醫院療法、病例、醫患關系、員工風采、醫院環境等“,過度地靠擴大朋友圈去宣傳醫院，能從實質上提高醫院水平嗎？另外，醫務人員是醫院的核心競爭力，而這家醫院這樣的無理要求怎能體現出對自己職工的尊重？醫院領導該好好反思了。