男受被做哭激烈娇喘gv视频,成人片免费网站,今天高清视频免费播放作文,欧美大片ppt免费

    治療慢性支氣管炎的克林霉素磷酸酯注射液出廠價不過0.6元，在實施基本藥物制度之前，這款藥進入醫院的招標價有可能會超過10元，到達患者手里價格會更高。但據記者今年在山東、河南等已經實施基本藥物制度地區的調查，這款藥在醫院的中標價是0.7元左右。

    專家告訴記者，這樣的變化得益于3年醫改政策推行的“基本藥物集中采購制度”?；舅幬锛胁少徶贫?ldquo;量價掛鉤、承諾單一貨源”的特性，可以擠掉部分藥價虛高的水分。最終體現出來的就是，執行新招采制度的地區，藥價降了。

    建立國家基本藥物制度是此輪3年新醫改的一項重大制度創新，其目標是在所有**辦的基層醫療衛生機構配備使用307種基本藥物，并實行零差率消瘦，在保障群眾基本用藥需求、減輕群眾用藥負擔的同時，改變過去基層醫療衛生機構“以藥補醫”的局面。

    國務院醫改辦宣布，截至7月底，全國基本實現了在所有**辦基層醫療衛生機構配備使用基本藥物，并實行零差率消瘦。國家基本藥物制度給基層老百姓帶來的實惠是“一降一升”。

    “一降”主要是指“零差率”消瘦后，百姓用藥便宜了，有數據顯示，目前各省份均開展了基本藥物新一輪采購，基本藥物價格比上一輪采購價平均下降了30% 。“一升”是指，老百姓醫保報銷的比例提高了。

    **辦的基層醫療機構不能靠賣藥掙錢了，醫院靠什么機制來激勵醫生呢？在制度設立之初，有關部門的負責人就已經考慮到這個問題，出路就是在實施基本藥物制度的同時，要對基層醫療衛生機構進行一系列的配套綜合改革。

    改革的核心內容首先是明確基層醫療機構的公益性。簡單來說就是，基層醫療機構的舉辦費用和發展費用由**埋單，運行費用通過服務收費和多渠道補償承擔。

    **埋單之后，基層醫療機構還要進行一系列的人事制度改革。目前全國大部分地區都推進了人事制度改革，實行競聘上崗，促進了基層醫療衛生人員結構優化。如安徽省改革后衛生技術人員比例由75%提高到85%，隊伍結構明顯優化。

    一位基層衛生院的院長告訴記者，改革使得人才管理從過去的身份管理轉變為現在的崗位管理，醫務人員如果工作不努力的話，以后可能就不能再競聘上崗了。有了公平競爭的環境，大家的干勁兒更足了。

    與人事制度改革同步的是激勵性分配機制的建立。大多數地區的做法是，把基層醫療衛生機構和醫務人員的收入與其提供的服務數量、質量、效果以及居民滿意度掛鉤，實行按崗定酬，按工作業績取酬，形成有效的激勵約束機制。

    目前，基層醫療衛生事業單位績效工資制度已經建立，醫務人員收入中績效所占比例顯著提高，一線人員、骨干人員的收入大幅增加，積極性得到了有效調動。據抽樣調查，綜合改革后，基層醫療衛生機構醫務人員月均工資增加了600元左右。

    2011年7月，為解除基層醫療衛生機構長期發展的后顧之憂，國務院辦公廳出臺了《關于清理化解基層醫療衛生機構債務的意見》，確?；舅幬镏贫群突鶎俞t療衛生機構綜合改革順利推進。據2010年抽樣調查數據，改革后，財政和醫保對基層醫療衛生機構收入的補償比例達到56.6%，比改革前提高了13.1個百分點。