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關于醫生，在大家的印象中，肯定是“越老越吃香”。

但在醫療界，還有一種說法叫“萬年老主治”

最近熱播的醫療劇《非凡醫者》中，萬年老主治王凱辭職的片段，讓小編狠狠共情了。

有網友評論：25年了還是一個小主治，這可能嗎？如果現實生活中，真有這種事，那當事人應該好好反省一下是為什么！

也有網友評論：一個醫生混成這樣？也只有電視劇敢這么演。

其實對于網友的這種反應，站在正常人的立場好像并不難理解，但事實是作為醫生來說，“萬年老主治”并非危言聳聽。

萬年老主治辭職了！

一來自河北某三甲醫院的普外科王醫生辭職了，大家都覺得很突然，因為她已經工作二十多年了，工作能力、業務能力沒得挑，備受患者好評。

對此，王醫生表示很無奈，只有本科學歷的她，想要憑借豐富的臨床經驗在大醫院生存很難，根本看不到未來，沒有晉升渠道，只能當萬年老主治。

王醫生直言，就目前的醫療環境而言，高學歷的不僅僅是大醫院招聘的必要條件，更是醫生晉升的一個關鍵因素，往往學歷高的人晉升都會快一些。學歷低的，能做到主治都非常不錯了。

對此，來自北京一三甲醫院的心內科陳醫生表示很贊同。

陳醫生48歲，畢業于首都醫科大學，至今工作20多年了依舊是一名老主治。陳醫生直言，在他們醫院過了40歲還沒晉升到副高，基本就無緣了。因為科室對高學歷的年輕醫生更加青睞，在名額本來就不多情況下，首先考慮的肯定是精力、體力都旺盛的青年才俊，而非這些中年主治。

關于職稱晉升，淄博市第一醫院血液內科的返聘主任，知名科普作者周其峰也曾公開表示：他們醫院35周歲沒升主治的人很少，但40周歲沒升副高的大有人在。而這些醫生，之所以晉升難，主要是學歷偏低，亦或是沒有像樣的科研成果和論文。

有同行說，醫生的職稱晉升，就像是一條很深的溝壑，兩邊的光景差異非常大。能跨過去的則是陽光明媚，一身輕松。而那些跨不過去的，則是重擔壓肩，無比辛酸和苦澀。

實施“雙自主”改革，打破職稱評審壁壘！一省發文

這些年，職稱改革的呼聲越來越高，但很多改革和舉措都是“只聞腳步聲，不見其人來”，可作為醫生，職稱晉升是必然的結果，難道就這么躺平了嗎？

最近，山東省衛健委和山東省人社廳聯合印發了《關于實施衛生職稱制度“雙自主”改革工作有關事項的通知》（簡稱《通知》）在原本已經趨于平靜的湖面上扔下一顆驚雷，引發業內關注。

《通知》中提到，自2023年度至2025年底，開始實施為期3年的衛生職稱制度“雙自主”改革工作。

 

在《通知》中，還特別強調，申請的實施改革的單位限定為醫療水平高、技術能力強、人事管理完善、具有“雙自主”改革意愿的三級醫院和省級疾病預防控制機構。之前參加“雙自主”改革試點的單位，符合條件的，需重新申請實施改革工作。

那“雙自主”改革包括什么呢？

1.單位自主用人

實施改革單位根據《山東省事業單位工作人員競聘上崗辦法》等文件規定，按照分類評價人才的原則，自主制定不低于國家和省衛生系列職稱標準條件的崗位任職條件，自主開展崗位聘用。崗位競聘中，應建立以同行專家評價為基礎的業內評價制度，以醫務人員醫德素養、臨床水平、業績貢獻和公立醫院公益性等指標為導向，職稱不再作為崗位聘用的必要條件。

2.衛生專業技術人才自主參加職稱評審

實施改革單位的衛生專業技術人才按照有關規定自主參加相應系列（專業）的職稱評審，不受單位崗位結構比例限制。經評審取得相應職稱的，不得以此為由要求單位必須聘用。單位可以根據單位實際制定具體申報人員推薦辦法，堅持臨床實踐導向，突出業績水平和實際貢獻，重點以業務工作數量和質量作為推薦申報條件，不得將論文、科研項目等作為推薦申報必要條件，嚴肅查處抄襲、剽竊、不當署名等不端行為，引導衛生專業技術人才提升臨床水平。

從《通知》安排中，可以看出山東省此前進行的“雙自主”試點，取得了一定的經驗，不然不可能進一步制定3年規劃。

“雙自主”改革，涉及到改革單位的衛生人才切身利益，若是后續工作能夠順利落實，不但真正實現了“醫療水平高、技術能力強、人事管理完善、具有自主評審意愿的三級醫院（含中醫醫院）和省級疾病預防控制機構”高級職稱自主評審，而且有利于形成衛生系列職稱評聘新模式，可以有效釋放人的活力，給醫藥衛生體制改革注入強大的動力。

來 源 | 愛愛醫

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