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不管是什么行業，端正工作態度是最基本的要求，特別是醫療行業更甚。

在各大醫療平臺網站，你是不是經常看到吐槽上/下級醫師、主任的、領導的帖子？剛進醫院工作的小新人吐槽上級，只會讓自己跑腿，學不到東西；有年資的醫生吐槽科室主任一言堂，不讓給年輕醫生鍛煉的機會，諸如此類.....

但最近小編在一個醫療網站上看到這樣的一個帖子以及各位同行的更貼，感觸真的很深。

這個帖子是一名有年資醫生發出來的，他說：之前值班交班很讓人頭疼，幾個下級醫生犯錯不長記性，總是交接不完整，特別是在有危重患者的時候，這樣的情況讓人很是頭疼。

但，最近他所在的科室去了一個很能干的住院醫，他做事很嚴禁，每次值班都會在微信群里匯報每個病人的病情，同時也會告知接下來幾天的注意事項等。新人這樣的做法，讓大家交接時省事很多，大大的提升了眾人工作效率。

住院醫的做的這件事，雖然很小，但他每天都在堅持，并且做得不錯就顯得難能可貴。

看到該同行的帖子，下面的跟帖大多都在給住院醫點贊：

有同行表示：這真的是神仙同事，他的行為值得學習，不管他是什么職稱，肯定都是一名很有責任心和使命感的優秀醫生。

細心，留心，工作有條理的人才能成為一個好醫師。

如果大家的交接班都能做到這樣，就能避免了一些本應該能夠避免的醫療事故，有效溝通，提高大家的工作效率。

帶上一個小本本，隨時記錄所見所聞所想，也許要不了多長時間，你就發現自己比同學強了很多。

也有同行分享了自己的親身經歷：

記得我實習的第一個科室是骨科，當時每天跟著老師查三十多床，我都會用手機備忘錄記錄患者的相關情況。就這樣過了半個月，老師查房不用拿病歷了，也無需記很多報告數據。因為我每到一個床都能說出他交代的事情，比如換藥、拔引流等，到點我就會提醒他要做什么。因為老師省心，他對我很好，我也學到了很多東西。

我每天下班前都會看一遍自己的病人，每個病人的情況也都有記錄，結果回示了就劃掉，有異常的會標記。

當然，也有同行認為貼主口中這個省事的住院醫是在搞形式主義，作為一名住院醫并不是被帶的學生，他只需要向直接的上級醫生和帶組主任匯報即可，無需什么都匯報，更不需要向所有人匯報。

也有人認為，一個人要堅持自我，也得融入群體，住院醫的行為會給其他同事帶來很大的壓力，他可以卷自己，但能不能不要卷大家？

看到帖子以及各位同行的評論后，我感觸很深是因為：

經常有醫學生規培醫生抱怨，實習、規培不知道自己學了什么，帶教老師都不愿意教，每天的工作除了寫病歷就是跑腿。不可否認，這樣的現象很普遍（劃重點，免得被噴）但除了客觀原因之外，是否也有主觀因素呢？

正如上面帖子中在骨科實習過的同行所說的那樣，因為他每天和老師查房，查房的過程中也有認真記錄下老師交代的注意事項，患者的相關情況，讓老師省了很多事，老師也喜歡他。

為什么老師會喜歡他，愿意教他東西？因為他的態度端正了，他是去學習的，所以拿出了學習該有的態度，對于這種態度端正的學生，帶教老師自然愿意高看一眼。

相反，對于那些什么事都還沒做，就開始抱怨這個，抵觸那個的學生，誰愿意教呢？學到東西，最后的受益者是學生本人。反觀帶教老師，好一點的能被學生記住，得到學生的一句謝謝，不好的教學工作完成后，大家又成了陌生人。

不知道從什么時候開始，“內卷”和“躺平”這兩個對立的詞頻繁出現。

有些人說現在各行各業都很“卷”醫療行業更甚，卷學歷，卷科研....把人壓得喘不過氣，想要躺平，看到那些比自更努力人會很反感，認為他們“卷”自己。

但別忘了，大自然的生存法則就是適者生存！如果不喜歡當前的工作和生活，我們可以選擇一種自己能夠接受的狀態，但不管是什么行業，端正工作態度是最基本的要求，特別是醫療行業更甚。

最后小編想說：我們可以抱怨客觀存在的某些現象，但也別忘了正視自身的問題，我們阻止不了別人努力，也請別酸努力的人！

對此，你怎么看呢？

來 源 | 愛愛醫

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