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    2月17日，“人民日報”微信號轉發文章稱：按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在2015年年初首次調整后，2016年公務員工資將再次進入調整期。

    這里提下，去年十二屆全國人大常委會一項調研結果是“公務員工資水平尚未與經濟發展和物價水平同步增長”,基層公務員為薪酬低叫苦不跌。在人民日報轉載的這篇文章里，也提到“公務員加薪呼聲高”,而筆者想說的是：醫務人員工資水平也未與經濟發展和物價水平同步增長啊！醫生加薪呼聲也很高啊啊啊！！！

    我們現在冷靜地說說這個事兒吧。

    醫護有苦難言！

    首先，醫護工作強度大，一年365天一天24小時幾乎成了“非常六加一”“白加黑”.

    其次，風險大，很多患者病情瞬息萬變難以預料，而且由于患者對醫療服務的信任度低常常引發暴力傷醫事件。

    第三，就在這種高危高壓的環境下，據2015《中國醫師執業狀況**》，65.9%的被調查醫師對自己收入不滿，付出與收獲極不相稱，醫生薪酬體系亟待改革。

    越來越多補貼被強制取消

    在很多基層醫療機構，由于在醫改進程中**增加了投入，開始實行全額或部分工資財政預算，**加大管控力度——貫徹中央“八項規定”,加大了對夜班費、加班費、節假日值班費，甚至各單位私自發放績效工資的查處力度，極大影地響了作為特殊行業工作的醫務人員的工作積極性。

    本來收入就少，補貼也是象征性的（值個夜班才幾十元甚至十幾元），還被強制取消，跟誰說理去？

    調工資可能變成“空”調

    很多縣級以上公立醫院，一方面被要求取消藥品加成，另一方面財政補償“短斤少兩”和拖欠，醫療服務價格調整幅度不夠，加之應該由**承擔的六項投入責任（符合規劃的基本建設和設備購置、重點學科發展、人才培養、符合國家規定的離退休人員費用、政策性虧損，以及承擔公共衛生任務和緊急救治、支農、支邊公共服務等）常常不能落實，致使很多實施藥品零差率的醫療機構出現虧損。因此，對醫務人員的工資調整實際上變成了“拆東墻補西墻”,也就是增加了基本工資，減少了績效工資，對于醫務人員來講，感覺是從左口袋放進了右口袋。

    護士更不容易！

    護士是最辛苦的一類人，在醫院里是工作強度大地位低收入少。

    許多患者認為護士就是一個**的，甚至一些醫院領導也看不起護理人員。放眼望去，醫院里只有護理人員中“臨時工”最多，為什么？配置嚴重不足！為什么不足，因為可以“缺”.另外，護士的家屬最知道護士的辛苦，看到她下班后回到家的狀態就明白了。

    如今，備受詬病的“規培”又架在了護士的脖子上……好在這種護士規培是“不脫產”的，是在醫院內部進行的。筆者在這里替護士姐妹們懇請院領導們多關心護士的身心健康和待遇！

    不能忘了編外人員

    他們干著比編內人員更辛苦的活，而且還說不起話，像調整工資、評優樹模、職稱晉升等等好事往往沒有他們的事……醫院管理者何時才能給他們以平等的待遇呢？

    當然，在公務員普遍按規定調整工資的大喜日子里，對于漲工資醫務人員不但更迫切，而且需要更大的幅度。但從根本上講，他們更需要的是人社部、衛計委盡快落實十八屆三中全會決定，“加快公立醫院改革，落實**責任，建立科學的醫療績效評價機制和適應行業特點的人才培養、人事薪酬制度”.