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    11月28日、12月5日，清華長庚醫院、北大國際醫院選擇在前后不過一周左右的時間里，在京北區域相繼開業，再次引發了新一輪優質醫療資源的整合。作為北京的經濟新區和新的居民聚居區，過去數年，京北區域已吸引了不少三甲醫院在此建立分院或設立托管。除已開診兩年的積水潭醫院回龍觀分院，北京市中醫院已托管順義區中醫院，北京安貞醫院昌平分院和北京大學第一醫院——密云醫院也正在籌辦掛牌中。

    此次新開業的這兩家醫院，一個是社會資本開辦非營利性醫院的“探路者”,一個是推動公立醫院改革的臺資捐贈大型醫院，兩者的依托單位都是實力雄厚的醫學科研和人才培養平臺——前者依托清華大學醫學院，后者則依托北京大學醫學部。

    眾所周知，在醫療領域，優質的醫療資源不僅包括硬件醫療設施，而且還包括更為重要的軟件設施——優秀的人才資源——醫生，對于任何一家想在競爭激烈的醫療市場立足并取得長足發展的醫療機構而言，這兩者缺一不可。尤其是像“好醫生”這樣并非一朝一夕就能培養出來的優質資源，將在很大程度上決定著一個醫療機構的興衰。

    據了解，雖然北大國際醫院暫時還不能為醫務人員提供“事業編”,但自今年以來，海淀區屬的醫院中已有10余人辭職，跳槽到該醫院，這其中還包括一位產科“一把刀”.是什么誘惑能讓這些優質醫療人才離開人人羨慕的“事業編”,從“體制內”毅然跳槽到“體制外”?

    筆者以為，除了北大國際醫院給出的更能體現一個優秀醫生價值的豐厚高薪外，更加國際化的臨床應用和醫學科研平臺以及更大的晉升空間無疑也是具有強烈吸引力的。這也從一個側面反映出現行公立醫院在人才培養和晉升制度上的不足和缺陷。

    按照公立醫院現行的人才培養和晉升流程，一名主治醫師（中級職稱）要想成為專家級的副主任醫師（副高級職稱），除了年限上要達到一定的要求，臨床上要完成相應的工作外，還需要在學術上有所建樹——至少發表論文是一項硬件條件，如果達不到這個硬件，不管你臨床工作做得有多出色，晉升都只能是望塵莫及了。而北大國際醫院推出的“優勞優酬”的薪酬激勵形式，不僅更能體現醫生個人和醫療團隊在患者心目中的認可度，同時也能讓醫生更加提升自我的認可度。而后者，是作為一名醫生前行的動力和基礎。

    在社會辦醫力量越來越與公立醫院抗衡的情況下，對醫療市場“蛋糕”的爭奪戰也更加白熱化，但無論是公立醫院還是社會辦醫，誰想獲得更好的發展，都要由市場說了算，而市場認定的不是一紙***，一份職稱證書，而是真正能把臨床做好的優秀醫師和優秀的醫療團隊。