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10月9日，福建省漳州市制定出臺《漳州市公立醫院院長選拔聘任制實施方案（試行）》（以下簡稱《方案》）：今年開始，漳州市二級以上公立醫院將實行院長選拔聘任制，實行目標年薪制和考核退出機制對其進行管理。未完成任期目標的，將不得連任或予以解聘。

實行院長選拔聘任制的目的

1.加快建設一支職業化、專業化高素質公立醫院領導人員隊伍

2.持續完善院長選拔任用和管理監督機制

3.促進建立健全統一、協調、高效、有序的公立醫院管理體制

4.為公立醫院充分發揮作用和健康可持續發展奠定良好的體制基礎

二級以上公立醫院將實行院長選拔聘任制

全市二級以上公立醫院將實行院長聘任制，三級公立醫院院長由漳州市級公立醫院管理委員會統籌調配，二級公立醫院院長和三級公立醫院副職領導報備市醫管委并鼓勵全市統籌調配。原則上以促進優秀人才下沉為導向，積極推進不同類別、不同等級醫院之間、上級醫院與下級醫院、城市三級醫院與縣級醫院、相對發達地區醫院與邊遠地區醫院之間領導人員交流。

實行目標年薪制和考核退出機制對其進行管理

在選拔聘任上，院長原則上從《漳州市公立醫院院長名錄庫》中進行遴選、推薦提名，經市醫管委研究同意后，根據干部管理權限報批并按相關規定程序辦理聘任手續。院長、副院長每屆任期3年，屆滿可以在原單位連任，也可以根據全市統籌需要調配到其他公立醫院續聘任職。公立醫院院長實行目標年薪制，并建立考核和退出機制，未完成任期目標的，將不得連任或予以解聘。

目前全市公立醫院院長名錄庫已建立，包含187名成員，將實行動態管理，不定期更新。

來 源 | 漳州市衛生健康委員會官網

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