關注！醫務人員待遇落實，最高可多發20萬/年！
500億元投入基層醫療！穩定醫務人員待遇、最高每年20萬元補助、全國獨有的鄉村醫生補貼......
近日，廣東省衛生健康委發文，針對《關于提高粵東西北基層醫療機構服務能力的建議（第1389號）》和《關于加強基層醫療衛生能力建設的建議（第1167號）》作出回復。
雖然廣東是我國的經濟強省，但是基層醫療資源不足的情況也時有發生，一些邊遠地區表現尤為突出。
據答復函內容顯示，從2017年起，在廣東省委、省政府的決策部署下，各級財政共投入500億，按照“三年建成、五年形成服務能力”的總目標，全面實施七大類18項“強基層”工程，通過五年多的升級建設，全面改善了基層醫療衛生基礎設施條件，推動基層醫療衛生服務能力實現大幅度提升，基本實現“小病不出村、大病不出縣”，人民群眾的健康獲得感幸福感明顯增強。
而穩基層關鍵在于將人才留在基層，據此，廣東省針對基層醫療機構急缺的專科醫務人員，在待遇落實上給予了一定的傾斜政策。
這類醫務人員每人每年再加1-1.2萬
今年1月，廣東省委省政府以粵發1號文出臺《關于推進衛生健康高質量發展的意見》，重點強調建強基層衛生人才隊伍、落實人才激勵保障政策。
根據答復函，提高基層衛生服務能力，就得先發展壯大基層衛生人才隊伍。其中，重中之重就是要先穩定薪酬待遇。如何穩定？既要有財政兜底，又能讓醫務人員可以多勞多得、優績優酬，才能讓人才安心留在基層。
目前，廣東省基層醫療衛生機構人員全面實行“公益一類財政供給，公益二類績效管理”，由財政保障在編在崗人員基本工資、五險二金、專項補助經費等，績效工資實行“六個允許”。
為了突破當前全科醫生缺乏的瓶頸，目前采取的普遍做法是：對基層在崗專科醫生進行轉崗培訓。2017年，廣東省政府印發《廣東省衛生與健康“十三五”規劃》，提出要加快以全科醫生為重點的基層醫療衛生人才隊伍建設，全面啟動實施全科醫生特崗計劃。
按照國家有關規定，全科醫生服務期限為4年。聘期內，特崗全科醫生薪酬待遇標準為平均每人每年6萬元（含符合國家規定的社會保險繳費），其中：執業醫師不低于每人每年6萬元，執業助理醫師不低于每人每年5萬元，可適當提高到邊遠、貧困鄉鎮衛生院服務全科醫生工資待遇。
4年時間不算長，但據當地基層醫生透露，廣東粵東西北地區由于待遇低、環境差、職稱晉升難等原因，轄區內全科醫生難以安心在基層工作，流動性較大。
目前，廣東省全科醫生共4.6萬人（其中：注冊為全科醫師專業的4.4萬人、鄉村全科執業助理醫師數0.3萬人）。執業（助理）醫師中，取得全科醫生培訓合格證書的0.6萬人。通過各項政策措施的實施，全省衛生人才的數量、年齡層次、專業結構、學歷和職稱結構，以及緊缺人才的需求情況正在逐步改善。
從2007年開始，廣東省財政按照每行政村每年1萬元標準給予村衛生站醫生補貼。2018年起，省財政將補助標準提高至2萬元，2023年起提高至2.5萬元，屬全國獨有。
在加大投入的同時，保障鄉村醫生工作待遇，基本藥物、基本公衛補助政策也在督促中落實，嚴禁克扣、挪用。
除此之外，自2013年起，廣東還對符合條件的農村已離崗接生員和赤腳醫生發放生活困難補助，如今已走過10個年頭。就在2022年12月，在廣東省衛生健康委推動下， 2023年的1.8億多補助資金已提前下發。而據此前報道，廣東按每人每月700—900元的標準，給予老村醫定額補助。
另外，廣東省還大力落實在崗村醫養老保險等政策，目前已基本實現鄉村醫生養老保險全覆蓋，每人每月不低于180元。繳滿一定年限后，村醫就可以領取養老保險金。未來，村醫的養老保險也將升級，從普通的城鄉居民保險更迭為職工保險，讓村醫養老待遇再上一個檔次。
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