醫科類院校意外“斷檔”：矯情or事實 ？
近期，一篇名為《高考招生，醫科類院校意外“斷檔”》的文章在微信朋友圈閱讀量突破10萬次。“好學生不學醫”，“人醫不如獸醫”等言論引發熱議。今年醫學專業是否真的出現“斷檔”？優秀學子是否對醫學專業望而卻步？
《高考招生，醫科類院校意外“斷檔”》一文提到，北京協和醫學院、廣州中醫藥大學、南方醫科大學等多所知名醫學院校高招出現“斷檔”現象。如，“廣州中醫藥大學招理科生1808人，只投出674人，招文科576人，只投出140人，斷檔2/3；南方醫科大學文科計劃招200人，實際投檔50人，斷檔3/4。”
調查：醫學招生熱度不減 錄取分數居高不下
經查閱今年廣東省教育考試院公布的數據顯示：廣州中醫藥大學計劃招理科生1299名，投檔數為1284；南方醫科大學計劃招理科生1522名，投檔數為1583。從錄取分數上看，醫科大學仍是不少優秀學子的選擇。
2015年南方醫科大學臨床醫學八年制最低分646分，高出一本線69分以上錄??；臨床醫學五年制最低分619分，高出一本線42分以上錄??；口腔醫學最低分627分，高出一本線50分以上錄取。
中山大學醫學院各醫學類專業分數線也均高于一本分數線，今年中大錄取最高分為680分，就報讀在八年制臨床醫學中，高出一本線103分，口腔學的分數線也達到了655分，五年制臨床醫學專業錄取分數線為654分。
放眼全國，北京協和醫學院在北京本地招生的理科最低錄取分數為579分，高出一本分數線31分；同濟大學在上海本地招生的理科最低錄取分數為484分，高出一本分數線70分。
從錄取情況看，“好學生不學醫”這一謠言不攻自破。
為何會傳出這樣的謠言？
1、 醫生是個“高投入低產出”的職業，時間成本高。
醫學生的培養周期比其他專業明顯長。本科5年、研究生3年后，如果不考博士，還要繼續3年的住院醫師培訓，11年和其他本科的4年相比較來說無疑讓這些學子們度日如年。
2、薪酬水平低，收入與付出難成正比。
今年5月發布的《中國醫師執業狀況**》顯示，收入在3000元及以下的醫師占29.46%，收入在3000元至7000元的醫師占52.77%，收入在7000元至10000元的醫師占11.58%，收入在10000元以上的醫師僅占6.15%。醫師的收入在社會整體收入中可能排名為中上水平，但內地醫師的收入水平遠遠低于國外或者港臺地區醫師的收入水平。
3、醫生工作的強度遠超想象。
有人說，中國醫務工作者就像陀螺，停不下操勞的腳步?！吨袊t師執業狀況**》調查數據顯示，中國醫護人員普遍存在工作時間長、工作強度大、休息時間少等問題。目前國內近七成醫生每周工作時間超過50小時，對照勞動法“勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時”的規定，醫生群體的工作時間普遍超過這一標準。
4、醫患關系脆弱。
近年來，暴力傷醫事件頻發?！吨袊t師執業狀況**》顯示，在過去一年中，僅27.14%的醫務人員未遭遇過暴力事件。
出路何在？
1、 關注醫生的勞動價值。
有關部門應提高體現醫務人員勞務價值的醫療服務價格，逐步提高醫務人員的勞務性收入，保障醫生的“辛苦錢”。
2、完善醫師隊伍培養體系。
針對目前醫生勞動強度大，人才缺乏的問題，有關專家表示應持續完善醫師隊伍培養體系，建立醫師合理流動機制，落實對口幫扶政策，提高基層醫師診療能力和水平，進一步鼓勵社會辦醫；同時，應進一步推動多點執業，解決醫療人才城鄉分布和區域分布不均衡的問題。
3、依法打擊醫鬧和暴力傷醫的行為。
4、加重視醫學人文精神的培養。
5、改善醫生過勞現狀。
醫務工作者不是超人，將其置于“過勞”的險境，無異于讓公共健康跟著過勞的醫務工作者走鋼絲。因此，在發達國家，醫生過勞是有極***律風險的怪事。譬如在德國心臟中心，大多數醫生每周的工作時間是嚴格限定的，教授以下的主治醫生一般為每周40小時，超時工作醫院必須支付高昂的加班費。醫院為節約成本，一般會對超過合同工作時間的醫生進行強行休假。新醫改及醫院應采取有效措施，改善醫生過勞現狀。
醫學生是未來的醫生，是我們健康的守護者。莫要等到有一天無人給我們看病時，我們再去反思過去！
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