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會寫論文的不一定是受歡迎的醫生

2011-02-14 15:54 閱讀:2550 來源:醫生哥波子 作者:大*勒 責任編輯:大彌勒
[導讀] 過完年了,衛計委各部門的會議隨即全面鋪開。今年的醫政與醫管會議合在一起開,會議的主題一定是離不開今年公立醫院改革的工作布置,可能是圍繞公立醫院改革中期評估來開展。公立醫院改革的九項任務到底完成的如何呢?我本人心中沒有底。以我的觀點,公立醫

   過完年了,衛計委各部門的會議隨即全面鋪開。今年的醫政與醫管會議合在一起開,會議的主題一定是離不開今年公立醫院改革的工作布置,可能是圍繞公立醫院改革中期評估來開展。公立醫院改革的九項任務到底完成的如何呢?我本人心中沒有底。以我的觀點,公立醫院的公益性沒有明晰,公立醫院改革就如同“新藥裝舊瓶”,“藥”是新政,“瓶”是體制。就目前公立醫院是“營利性”還是“非營利性”我們都語焉不詳。要做到謹本詳始確實也很難,只有一直摸著石頭不過河——試試這試試那。

 
  除了我們的公立醫院的公益性不知其詳之外,我們的績效工資也是一項非常艱苦的改革,如何實現“調動醫生的積極性”而不為一宿三餐忙碌“薄利多銷”呢?確實是頭疼事!在這里我不談神醫生積極性的問題,我就談一下學術與醫術的激勵關系處理不當會引起學術**的問題。
 
  我在修改廣東省公立醫院改革實施意見的時候,加了一條“職稱評審重在臨床的技能表現,探討取消高級職稱衛生技術人員晉升的科研項目的要求。建立以服務質量、服務數量、服務效率、員工滿意度、醫德醫風和崗位責任為基礎的績效考核制度和崗位績效分配制度”不知道這一條是否可以通過眾多的“關隘”。為什么我會這么想的?

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