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    據中國之聲《新聞縱橫》報道，兒科醫生短缺，這不是一個新問題了，冬季流感的肆虐讓這個問題顯得更加嚴重。很多兒科醫院都出現了人滿為患、等候時間要超過2、3個小時，有的地方甚至要等待6個小時才能看上醫生。

    根據《2015年中國衛生統計年鑒》公布數據顯示，近5年來，中國兒科醫生總數從10.5萬人下降到10萬人，平均每1000名兒童只有0.43名兒科醫生。兒科醫生這段時間也是極其勞累，白班加夜班已經讓很多醫生不堪重負。全國多地出現了兒科停診限診。對此，國家衛計委官網近日發布消息，兒童醫院和綜合醫院要根據兒科醫療服務需求，合理調配兒科醫務人員力量，做好門診和急診之間的有效銜接，不得出現停診和拒診情況。國家衛計委開出的藥方能夠解決兒科醫生短缺這一頑疾嗎？

    南京兒童醫院消化科主治醫師閆坤龍1月15號在急診室值夜班，從晚上九點到次日早晨8點，他一共接診了110位患兒，一個孩子至少有2到4個家長陪著，也就是說這一夜他要和三五百人對話。進入冬季，南京兒童醫院日門診量突破7000,對于任何一位兒科醫生來說，這種工作負荷已是常態。南京兒童醫院院長黃松明說：“在我們這個38畝地的小小空間一天有三四萬人流動，兒童醫院就這么大的籃子，那么多的蘋果都堆進來的時候，盛不下。如果說非要我盛下這么多蘋果，會讓我的籃子破壞，會讓我的醫生逃離。我們新進了170名員工，醫生辭職了10個，護理辭職了20多個，還退休了30多個。這個是我們最大的困難。”

    據估算，全面兩孩政策放開，將使江蘇全年新生兒數量增加十幾萬。目前，全省產、兒科床位和醫生配比分別為1:0.35和1:0.37,對照國家1:0.8的標準，連一半都達不到。江蘇省衛計委副巡視員洪浩預測：要全面滿足二孩政策，全省產科、兒科的醫護人員缺口分別為1萬人。

    別說在流行病的高發期，就是在平時，很多地方開設兒科的綜合醫院，兒科醫生存在缺口都是共性問題，其中，地級、縣級醫院尤為突出。吉林省龍井市人民醫院副院長李基哲說，現在兒科醫生確實很缺，不好招。這是專科的問題，兒科醫生少。醫學院畢業的時候沒有專科，都是臨床醫生，內科外科兒科婦科都學，出來到臨床醫院以后，想干兒科的醫生比較少。

    “金眼科，銀外科，哭哭啼啼小兒科”,兒科似乎成了很多醫生都不愿意選擇的科室。新疆兒科研究所研究員孫荷感慨：兒科真是沒人愿意干啊。副主任醫師干主治醫生的工作，主治醫干住院大夫的工作，經常就是這樣。

    此外，工作壓力大，認為付出與收入不成比例，也是很多醫生放棄兒科的理由。吉林省白山市醫院醫務科科長王釋峰說，由于當地沒有專業兒童醫院，小兒病患只能到市醫院就診，而這家至少需要十名兒科醫生的醫院，最多時也只有七人在崗，而勞動強度又大。相比其他專業，成人、呼吸科等基本能滿足當地診療需求。但是兒科不一樣，有些孩子生病本來在家護理一下就可以了，但是堅持送來醫院。這就造成了兒科的頻繁接診。第二，孩子不好溝通，需要心細的人去做，并且隨診的家長往往很多，好多人覺得麻煩。

    面對近期出現的兒科醫生極為短缺的問題，國家衛計委官網近日發布消息，兒童醫院和綜合醫院要根據兒科醫療服務需求，合理調配兒科醫務人員力量，做好門診和急診之間的有效銜接，不得出現停診和拒診情況。國家衛計委醫政醫管局副局長焦亞輝說：近期的主要措施包括，第一是做好季節性疾病高發期的工作，調配兒科的醫療資源，建立網絡轉診的機制，落實各自的功能定位。同時，合理調配醫療人員的力量，應對瞬時就診高峰。第二就是發布季節性疾病預防的防護知識，降低兒童病的發病率。第三就是增加專業人員的來源。兒科醫務人員不足時，可以對高年資的內科醫務人員進行專業培訓，充實兒科醫療力量。二級以上醫院要加強對基層醫療衛生機構的對口幫扶，調派兒科醫務人員或者經過專業培訓的高年資內科醫務人員，到基層醫療衛生機構出診、巡診、培訓、指導等。

    國家衛計委要求，統籌調配區域內兒童醫院和綜合醫院、基層醫療衛生機構，充分發揮?？漆t院和綜合醫院、基層醫療衛生機構在兒科專科疾病和常見病、多發病方面的功能任務，形成兒科醫療服務網絡，合理引導患者就診選擇，提高醫療資源利用效率。

    此外，衛計委還要求加大對兒童醫院、綜合醫院、基層醫療衛生機構的指導，對二級醫院兒科利用率不足或者由于多院區導致兒科醫療資源分散的，采取多種措施引導、分流患者，指導醫療機構集中兒科醫療資源，確保滿足兒科醫療服務需求。

    《2015年中國衛生統計年鑒》的數據顯示，我國平均每1千名兒童只有0.43位兒科醫生。國家衛計委計劃生育基層指導司司長楊文莊對此表示，我國兒科人才短缺是一個突出問題，跟需求相比確實是一場硬仗。對于兒科醫生緊缺的問題，未來多部門將會從教育、職稱評定等多方面解決這一難題。

    楊文莊認為，在教育方面要加強產科、兒科學歷教育的人才培養，在有條件的高校探索開設大學本科助產和兒科專業，加強相關專業的招生培養。在住院醫師規范化培訓中也要加大兒科等緊缺專業的招生規模，進一步開展助產士、兒科醫師的轉崗培訓，鼓勵相關專業的醫護人員在助產士、兒科方面進行繼續醫學教育。在職稱評定、薪酬分配等方面都要加強對助產士、產科醫師、兒科醫師、護士等的傾斜，要改善在這些崗位工作的醫護人員的待遇，增加這些崗位的吸引力。也要結合公立醫院醫療服務價格改革，建立價格動態調整機制，合理調整提升體現醫護人員技術勞務價格的醫療保健服務價格，特別要向婦產、兒科、婦產科等傾斜。