給醫生漲工資，一省發文！多地已經開始實施
2023-12-13 05:00
閱讀：2339
來源：見文末
作者：醫**漫
責任編輯：醫路漫漫
[導讀] 該如何改變當前現狀，解決醫生收入難題？
醫生收入一直是大家最為關心的點，特別是今年頻繁爆出醫生降薪，醫生被拖欠薪資后！
11月8日，廣東省也發布了《廣東省深化醫藥衛生體制改革近期重點工作任務》，從促進優質醫療資源擴容與均衡布局，構建有序就醫和診療新格局；深化以公益性為導向的公立醫院改革，推動公立醫院高質量發展等六方面提出了21項醫改重點工作任務。其中有一項便是提高醫務人員穩定收入占比。上述文件指出，要深化公立醫院薪酬制度改革，合理核定區域內公立醫院薪酬總量，統籌推進縣域醫共體及基層醫療衛生機構分配改革。充分落實公立醫院內部分配自主權，允許其在核定的薪酬總量內采取多種方式自主分配。完善內部績效考核和收入分配辦法，合理確定內部薪酬結構，進一步提高公立醫院人員支出占比和醫務人員薪酬中穩定收入部分的比例。鼓勵支持公立醫院黨委書記及院長實行年薪制，結合個人履職情況合理確定其他領導班子成員薪酬水平。10月26日，溫州市發布相關文件，明確指出要全面落實黨委領導下的院長負責制、強化人才隊伍建設、深化薪酬制度改革等方面激活醫院高質量發展新動力。落實“兩個允許”政策要求，完善公立醫院薪酬總量核定、內部績效考核和收入分配辦法。允許公立醫院突破事業單位現行工資結構，繼續完善崗位績效工資制度，可結合本單位實際自主確定分配模式，提高醫務工作者工資收入水平。9月，四川省發布相關文件明確，公立醫院可采取崗位薪酬、協議工資、項目工資等多種方式自主分配，向群眾急需且人才短缺的專業傾斜，鼓勵對主要負責人實行年薪制，合理確定內部薪酬結構，注重醫務人員的穩定收入和有效激勵。而除了上述提到的這些省份，湖北、廣西、浙江、福建、云南等多地發布的2023年醫改重點工作中，都有提到要提高醫生穩定收入。對于醫療機構來說，提高醫生穩定收入，將醫生個人工資與科室創收脫鉤，是讓醫生回歸看病角色的重要手段。當然，除了提高醫務人員穩定收入占比之外，正如前文中提到了，實施院長年薪制，也是不少地方正在探索的。因為在國內，除了三明之外，院長年薪制并未大面積實施，而是在步履維艱的進行著。一方面，院長年薪制改革幾乎是牽一發而動全身，涉及到多方面問題，若政府沒有足夠的統籌管理能力，很難去完全開展。另一方面，吸引力不大，可能一樣也不愿推行。新醫改將院長年薪基本控制在本單位職工平均工資的2～3倍，而當下院長收入本身就有可能已經超出職工平均水平3倍，想要進一步提升院長的薪酬，“錢”從哪里來？如此，想要順利推行“院長年薪制”并不容易。院長年薪應該是其他職工薪資多少倍、如何核定、考核目標以及制定目標后怎么來考核等，這些問題都要理清楚。總之，公立醫院醫改是環環相扣，醫生收入只是其中一環，也是最重要的一環。
版權聲明：
本站所注明來源為"愛愛醫"的文章，版權歸作者與本站共同所有，非經授權不得轉載。
本站所有轉載文章系出于傳遞更多信息之目的，且明確注明來源和作者，不希望被轉載的媒體或個人可與我們
聯系zlzs@120.net，我們將立即進行刪除處理
