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最近在一論壇網上來自河南一醫院的一名全科醫生的感慨（吐槽）讓很多同行感同身受。

據醫生的帖子得知，醫生去年離開單位到鄭大一附院外科進修學習，原本是打算學成歸來大展身手的，可當進修結束回到原單位后才發現事情沒有那么簡單。不知道是基層醫院沒有吸引力，還是DRGDIP的普及，亦或是藥物耗材的集采，醫生所在的科室人越來越少，半天不見一個病人，感覺要倒閉了。

醫生表示，在原單位完全看不到希望，感覺醫生越來越難做了，到底要不要換個職業？

在醫生的帖子下面，有同行評論表示，大家都一樣，越來越難干。該同行在一家社區醫院工作，按理來說社區醫院病人不會少，因為有既定的目標人群，但近半年來，同行發現科室接診的患者少了一半，就連之前一個患有慢性支氣管炎的老病號都沒再去過醫院。

其實除了基層醫生之外，三級醫院的醫生也過得沒那么輕松。

前段時間，一同行和“愛愛醫”抱怨，因為病源問題，醫院給值班醫生下達了必須收治病人的任務指標，收治病人最少的醫生要被扣錢。可事實是，一個月快要完了，他還一個病人都沒收到。為此，同行表示：

該同行所在的醫院因為病源問題，給值班醫生下達了必須收治病人的任務指標，收治病人最少的醫生要被扣錢，有實力的醫生都跳槽了。

話題回到文章開頭，在醫生的帖子下面，大多數醫生都表示目前工作越來越累，提不起干勁，找不到職業激情。而產生這種負面情緒的，大多都是因為“沒有保障”“醫院拖欠工作或是績效獎金”等等。

當然，這也并非是醫生們傳播負面情緒，今年年初就陸陸續續有醫生反映醫院降薪的問題。到下半年，多起因醫院發不出去工資，員工討薪的消息被媒體報道，有些醫院還因為發不出工資，解雇幾百名員工上了熱搜。

雖然專家們表示，醫護能不能安心工作的首要條件是他們的是否有基本的生活保障，相關部門一定要盡快落實發工資這件事，不能因為拖欠工資的問題，把醫護往外趕。

可事實是，到目前為止，上述提到的這些問題，都還沒有一個好的解決辦法。

近期，一個叫“提桶跑路”的詞頻繁出現，讓人看了覺得有些搞笑，但更多的是辛酸。

為何醫生會“提桶跑路”？

有醫生對“愛愛醫”直言：一旦醫生的心態發生了改變，就很難堅持了。醫生一直被稱頌為“白衣天使”，不斷地被道德綁架。可事實是，大家都只是普通人，同樣為了養家糊口，為了謀生而努力。

可作為謀生的手段，醫生卻付出和收入不成正比，不停的被要求奉獻，除此之外，還要擔心被扣績效，被扣工資。工作十幾年，一直在溫飽線上掙扎，在這樣的情況下，工作激情真的很難保持。

再者就是令人無比頭疼的醫患關系。不管男女老少，只要出現不愉快的事，就開始投訴，不管自己有沒有理。而作為被投訴方的醫生，不管對與錯，都要被罰！大家都互不信任，都防著彼此。這無形中也給醫生的工作帶來了很大的困擾。

基于上述兩點原因，加上社會上的各種誘惑，很多醫生對這份工作沒了歸屬感，產生了職業倦怠，就會選擇辭職離開。

當然，這并非是危言聳聽！

2022年5月份，Medscape 發布了一項針對醫生職業倦怠的數據報告。

該報告調查了29個科室的13000多名醫生后，發現47%醫生存在職業倦怠的情況，而中國醫生的職業倦怠率高達66.5～87.8%，遠高于其他國家。

另據Medscape數據分析，在所有科室中，急診醫生的職業倦怠程度大幅上升，從2021年的 43% 上升到了2022年的 60% ，成為所有科室中倦怠比例最高的一科。

這樣的情況是不容樂觀的，若是醫生的職業倦怠得不到解決，估計未來會有越來越多的醫生選擇離開。

來 源 | 愛愛醫

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