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近日，旬陽市人民醫院“到齡不續聘”引發媒體和網民關注，旬陽市迅速成立聯合調查組進行全面調查處理，現將有關情況通報如下：

經調查，2017年旬陽市人民醫院制定《聘用人員管理辦法》，依據該辦法“除從事臨床醫療崗位，其他各崗位聘用人員男性滿50周歲，女性滿44周歲不再續聘”規定，解除聘用人員19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同、違法解除勞動合同及經濟補償金計算方式不符合法律規定等問題，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十四條二款（一）（三）項、第三十九條、第四十七條、第八十七條規定。

市人社局于9月1日向旬陽市人民醫院送達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令其15日內修訂《聘用人員管理辦法》，經主管局審定后執行。市聯合調查組責令市人民醫院與被解聘人員充分協商、依法予以賠償。目前，經雙方協商，旬陽市人民醫院已向19名被解聘人員支付經濟補償標準的二倍賠償金。

我市將對企事業用人單位加強監管，進一步規范用人單位人事管理制度，切實維護勞動者合法權益。

陜西一家公立醫院，對于編外聘用人員，將“到齡不續聘”寫入官方文件。

8月31日，#陜西一醫院規定男55歲女44歲不續聘#的消息沖上熱搜。

媒體獲取的《旬陽市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》（以下簡稱《聘用人員管理辦法》）規定，按照國家相關法律法規，結合醫院實際工作的特殊性，從事臨床醫療崗位（具有執業醫師權限）、特殊緊缺崗位（計算機信息化、財會專業）的聘用人員，已取得本專業中級技術職稱的，男性滿60周歲，女性滿50周歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55周歲，女性滿44周歲不再續聘。該文件顯示4月28日印發，并標明抄送旬陽市衛健局。

▲醫院相關文件首頁。受訪者供圖

遭辭退的人向記者表示，去年至今，醫院以上述文件為由共辭退了12人，都是年滿44歲、在醫院工作多年的女性，她們原本是該院的護士或醫技科室工作人員。其中一些人稱，在終止勞動關系時，只拿到了1萬多元到2萬多元不等的經濟補償金。

近日，今年被辭退的人經勞動仲裁調解，被補足了經濟補償金，但其他訴求未能實現。“我們經驗豐富，并不輸給年輕人。而且這個年齡，工作也不好找。”這些被辭退的女性的共同希望，是能繼續工作。

8月30日，旬陽市人民醫院黨委書記龔永武向記者表示，已經通過仲裁達成調解。此前終止勞動關系的人也會主動聯系，核查補足。

8月31日傍晚，陜西旬陽市人民政府在官方網站發布《情況通報》，該通報表示，近日，有網絡關注旬陽市一醫院規定“到齡不續聘”的問題，人社局立即介入調查，相關調查結果及時向社會公開。感謝廣大網友關心關注。

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