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    龍年吉祥，生子扎堆，各地月嫂價格也在瘋漲。北京、上海收費最貴的月嫂，傭金已超過1.5萬元。其人力成本，遠高于一個經過多年專業培訓的醫學博士。為何收入能高于一個醫學博士？有關專家表示，“天價”月嫂現象主要由當代產婦對嬰兒護理常識匱乏，以及月嫂公司夸大月嫂服務的專業性兩種因素造成。

    月嫂這個連單獨職業都不算的家政工作的平均收入已經達到超過一個醫學博士，這樣一個新鮮的問題，一石激起千層浪，圍繞著醫學博士與月嫂的收入差異引發的眾多爭議，不僅使業內人士眾說紛紜、各執一詞，專家甚至找不著北，更折射出國內人才觀念存在的潛在問題。

    月嫂遭哄搶到底合理不合理？

    其實“天價月嫂”已經不是一天兩天的事情了，央視也曾有過專題報道，關注的視角通常只有一個：月嫂價格太貴，沒道理沒理由，于是鄙視之撻伐之，更有甚者竟然呼吁**干預。

    說實話，月嫂的工作絕對不好干，現在的小寶貝都太金貴了，家長們不僅非常挑剔甚至蠻橫無理，稍微長個濕疹什么的都可能成為月嫂的“罪證”，生個病發個燒什么的那更是不得了了。再者，月嫂要照顧的是不能區分白天黑夜的新生兒，因此全天都是工作時間，睡眠往往嚴重不足，即便被指“沒有技術含量”，但絕對是“沒有功勞也有苦勞”。更何況，要真正成為一個被家長認可的合格月嫂，同樣也有頗高技術含量。

    因此在現實中月嫂工資一路猛漲有其合理性，從經濟學來講第三產業（月嫂服務可以歸類為第三產業）就是一個暴利的產業，從市場來說供求關系決定了勞動力價格，從情感來說可憐天下父母心啊。

    月嫂收入不斷躥高，醫學博士收入居于“平淡”

    對于醫學人才來說，醫生的晉級和工資提升在公立醫院要嚴格按照國家政策執行。一般大學畢業后，第一年屬于實習工資，第二年轉正定級，如此類推，滿20年后才可能評為鳳毛麟角的中高級，這些都制約著醫生的收入水平。在私立醫院，工資連續漲幅也只能達到10%至15%左右，其中也要經歷類似的級別提升后，才能增加收入。

    如果單純將醫學博士與月嫂進行比較并不太恰當。但是從這兩類人才收入水平漲幅的變化，卻可以分析出一些有用的東西。月嫂收入可以任意浮動但缺乏理性和說服力。而醫療行業則恰恰相反，受到各種制度束縛比較多，雖然每一步提升和晉級都很嚴謹，但在如今市場經濟環境下，受條框局限不可能產生最有效的人才激勵機制。

    收入差異以及倒掛等現象集中反應的是人才體制的不合理。傳統的醫學人才培訓模式和理念急需改變，現階段的醫療市場正朝著多元化方向發展，診療行動不只是局限在醫院進行，更重要的是走進患者家中，這是以后醫療行業發展的一個重要方向。而逐漸興起的月嫂、一對一上門等業務證明了這一趨勢的發展。傳統的醫學人才培訓學校必須轉變觀念，根據市場需求培養人才，拋棄那些刻板、單調的培養模式，更加注重能力的培養。

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