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  基層醫院20萬元年薪***婦產科副主任醫生，您感興趣嗎？實際***情況又如何呢？

  不知不覺中，“全面兩孩”政策已實施一周年，產科醫生、兒科醫生更忙了。廣東省清遠市婦幼保健院兒科一區主任戴洪法指出，如果兒科醫生不能快速擴充人手，將造成更嚴重的緊缺現象。目前清遠市兒科醫生面臨的現狀包括有：兒科醫生壓力大、待遇低，兒科醫生難引進、數量減少等。仔細想來，這不是清遠市獨有的問題，我國廣大兒科醫生或許都是如此。

  近日，在清遠市政協七屆一次會議的分組討論環節中，戴洪法提議從設備、人才引進方面加大對兒科的投入，同時加大衛計委對兒科從業人員的培訓力度，尤其是邊遠山村及私人診所的兒科從業人員；提高兒科醫生待遇，使兒科醫生能安心本職工作；加強對患兒家屬的科普教育，使全社會能理解兒科醫生的工作。

  戴洪法還建議，加強私營醫療機構和私人診所的監管，使不具備兒科執業能力的人員退出兒科診療范圍。

  連山壯族瑤族自治縣婦幼保健計劃生育服務中心主任韋玲在會議討論時提出，目前少數民族地區醫務人員短缺，如連山7個鄉鎮衛生院，其中有2個衛生院沒有婦產科醫生，當地的產婦產檢都無法在本地區完成，而需要到有婦產科醫生的衛生院或者中心醫院進行產檢。婦幼保健計劃生育服務中心日前20萬元年薪掛網***一個婦產科副主任醫生，兩個星期沒有一個應聘者來應聘。

  韋玲建議通過市人力資源和社會保障局采取統一***的辦法為山區配備相關的婦幼保健醫務人員。同時省里應提高對山區特崗人員***工資待遇，從原來的15萬增加到20萬年薪。韋玲還指出，要落實省有關文件精神：三甲醫院醫務人員晉升副高職稱前要到山區或基層醫院服務36個月。還要采取定向培訓辦法為山區培養相關醫務人員，畢業后一定要回到山區服務5年，否則取消其執業資格。

  兒科醫生和產科醫生缺乏，是一個老生常談的話題。我網站也對此進行過多次報道。有專家認為，提高醫生的勞務收入，提高醫生的職業尊嚴，是目前能快速緩解醫生緊缺的最有效手段，您同意嗎？