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  我國的兒科醫生已經十分緊缺。為緩解兒童醫療衛生服務資源短缺問題，日前，天津市財政局會同市衛計委等部門印發了《關于加強兒童醫療衛生服務工作實施方案》，***多項兒童醫療衛生服務激勵措施，增設新進兒科醫生崗位補助。據悉，新進兒科醫生最高補15萬元，但靠補助真的能引來人才嗎？

  崗位補助方面具體措施包括：一是支持實施兒科高層次人才培養，選拔資助優秀兒科醫師讀取碩士研究生，畢業后給予一次性補助，補助標準為30000元/人。二是對2016年至2018年入職到二級以上公立醫院兒科崗位工作的應屆畢業生給予補助，補助標準為本科生12000元/人/年、碩士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，補助期5年。三是加大醫師轉崗培訓力度，對相關專業轉崗至兒科崗位的醫師給予轉崗培訓補助，補助標準為1.5萬元/人。

  就業方面，將實施兒科醫生二次招錄，增加其就業機會。實施相關專業醫師轉崗兒科專業，健全相關專業醫師轉崗兒科專業工作機制。強化兒科醫生專項技術培訓工作，推廣兒童疾病綜合管理等適宜技術，提升兒童常見病診治、現場急救、危急重癥患兒處理轉診能力。實施高端兒科人才引進措施，提高兒科醫生待遇。

  此外，改進醫療機構績效管理措施，建立有利于兒科醫生執業的績效考核制度。改善醫療機構內部薪酬分配制度，制定向兒科醫生傾斜分配辦法，在學科建設、人才培養和經費安排等方面，優先支持兒科專業，切實提高兒科醫生的待遇水平。

  當前的工作量和工資不成比例，適當提高兒科醫生的待遇，可減少一些兒科醫生的流失。天津市***的上述多項兒童醫療衛生服務激勵措施應該在一定程度上能起到很好效果。但真正讓兒科醫生選擇離開或是不愿從事兒科醫生工作的原因除了高負荷、低待遇，最主要的是醫患關系緊張。一位不愿意透露姓名的醫生表示：“吵、罵是經常有的，拿著棍子追打都有的。有時候，醫生的積極性會被打壓。”所以，兒科醫生的人身安全一定要有保障，邊工作邊擔心自己的人身安全，讓醫護人員太寒心了。