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    2012年6月20日，王某與南昌一學校簽訂勞務合同，受聘擔任校醫一職，聘期為2012年7月1日至2013年6月30日，作息時間為工作1天后休息1 天。因與同事周某換班，自2012年12月9日起，王某連續工作至2012年12月12日早晨死亡時。事發前，學校已知悉王某與他人換班。

    退休醫生王某發揮余熱受聘學校擔任校醫，卻因與人換班，連續工作，死亡在工作崗位上。王某的親屬就賠償事宜未能與學校達成一致，遂將學校訴至江西省南昌市東湖區人民法院。法院經審理支持了部分訴訟請求，判令學校賠償67989.38元。

    王某的親屬訴稱：王某與學校之間形成勞務關系，而學校在聘用王某期間，沒有考慮其年齡等身體狀況，安排其從事超負荷的工作，致其在工作崗位上勞累而死，學校應承擔賠償責任。

    一審法院認為，公民的生命權受法律保護，死者王某自行換班連續工作，作為醫生，其應認識到老年人連續工作可能導致的相關風險，存在嚴重過錯，被告在了解換 班情況后亦未及時阻止，亦存在一般過錯，死者王某與學校責任按7.5: 2.5分配，故判令學校賠償67989.38元。

    對此，學校認為，死者王某是突發疾病死亡，學校未對其實施具體的侵權行為，沒有積極的加害行為也沒有消極的不作為行為，現有證據無法證實王某的死亡與學校存在因果關系。