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  國家衛生計生委發布《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》。規劃提出破除事業單位薪酬水平限制，允許醫院突破現行事業單位工資調控水平，醫療服務收入扣除必要部分外主要用于人員獎勵。在國家法律法規允許范圍內，醫護人員可以通過在外***兼薪獲取報酬。

  很多醫生評價自己的工作時總說：“拿著賣白菜的錢，操著賣**的心。”直白地說，就是收入水平與工作強度不成比例。醫生的薪酬究竟能達到多少，國家統計局有一組數字。2015年城鎮公立醫療衛生工作者年平均工資71624元。在16個行業門類中，排名第7位，是社會平均工資的1.12倍。醫生的工作強度有多大，也有一組統計數字。2014年曾對超過7000名醫生的執業狀況進行調查。九成以上的人每天工作超過8小時，26%的人工作10至12小時，13.5%的人超過12個小時；一周7天，53%的醫生需要工作6天，29%的醫生全周無休。超時工作在別的行業同樣存在，不過，醫生的工作關乎人命，心理緊張程度可想而知。醫生的工作強度超過很多行業，這個說法是站得住腳的。收入水平與工作強度不成比例，勢必導致醫護人員隊伍不穩定，后繼乏人。最終受害的是無法享受優質醫療服務的患者。

  提升醫護人員薪酬水平勢在必行，方式方法卻大有講究。醫療服務收入扣除必要部分外主要用于人員獎勵，肯定了人在醫療過程中的貢獻與價值，是個很好的方法。允許醫護人員***兼酬，醫護人員能提高收入，人員還能流動起來，想法不錯。醫療服務收入主要用于人員獎勵，只要醫院認真執行，落實情況比較樂觀。但***兼酬情況就復雜了。從上面的統計數字看，絕不多數醫生根本沒有余力去***，***兼酬很有可能成為一紙空文。如果有時間有余力去***，會不會出現正常工作時“出工不出力”，把主要精力放到***上的情況呢？最后一點最關鍵。各個醫療機構爭搶的醫生都是知名醫院的知名醫生，這些醫生目前的收入已經不低，允許***兼酬后會更高。如果最終只有個別人受益，那對穩定醫療隊伍就沒有幫助。

  醫護人員薪酬制度無論怎么改，歸根到底是為了提高醫療服務水平，讓患者受益。所以既要防止把薪酬負擔轉嫁給患者（愿意花大價錢買高品質服務的患者除外），又要防止薪酬漲了，水平沒漲。這是非醫護人員看醫護人員薪酬改革成效的重要指標。