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深度剖析:為什么現在辭職的醫護人員越來越多 !

2016-09-08 20:27 閱讀:3882 來源:醫脈通 責任編輯:謝嘉
[導讀] 關于“辭職”,可能很多年前,離醫護人員很遠,而現在因為種種原因,則離醫護人員很近,而長此以往,必然將會導致醫護人員短缺,甚至某些科室會遭遇滅頂之災,個別地區將會出現嚴重的用醫慌,而受害的不僅僅是患者,更將是整個社會。

    關于“辭職”,可能很多年前,離醫護人員很遠,而現在因為種種原因,則離醫護人員很近,而長此以往,必然將會導致醫護人員短缺,甚至某些科室會遭遇滅頂之災,個別地區將會出現嚴重的用醫慌,而受害的不僅僅是患者,更將是整個社會。為什么辭職的醫護人員越來越多,今天來分析一下,筆者認為主要有以下幾個原因:

    一、在進行規培期間相應的財政補貼不到位

    如今辭職的醫生大部分都是35歲以下的青年醫師,近幾年來隨著各地規培的展開,因為規培所帶來的問題占了辭職原因的很大一部分,其中因財政補貼所引發的辭職最多。理論上來說,中央的基本政策為每個學員3萬每年,但是對于這3萬塊的用途,各個地區的使用方式并不相同,有些地區只給學員發2萬,還有1萬給基地,而地方財政,因為連年吃緊,很多地方選擇性的只給予緊缺專業進行補貼,比如:精神科、急診科等。

    而對于一個醫學畢業生而言,畢業的時候大約25歲,這個時候正是需要大筆金錢的時候,結婚,買房這種剛需是不能少的,即便有父母的補貼,年輕人的經濟壓力還是很大。筆者最近接到某個好友的電話說,XX醫院的規培生總共加起來每個月的收入才1800,還比不上隔壁酒店端盤子的服務員。同時,基本上學醫的學生,家境一般的占絕大多數,這么少的工資,那么強的勞動壓力,還要承受巨大的心理壓力,很多人可能在規培的第一年就忍不住改行了。

    對于因為這種原因所造成的大量醫護人員的流失,主要原因在于**的相關部門并沒有認識到,或者說是重視到規培醫生的重要性,想要他們糾正相關的錯誤,可能得出現幾次“用醫慌”,相應部門才能體會到加大財政補貼給剛入職的醫護人員的重要性。

    二、有些醫院不值得信任

    在***的時候用各種手段欺騙學生,入職之后對醫院不滿意造成大量辭職潮:現在在整個醫療界存在一個很奇怪的現象,大量醫院各個科室都缺人,但是又有很多的醫學生找不到工作,而有些醫院為了能夠多招些人,在***的時候給相應的學生開出了各種條件,比如,來我們醫院給編制,保證你能進入所學的專業,還有每個月多少補貼等等。然后等到學生入職之后,就會發現,要么編制成人事代理的了,要么需要等著,過幾年編制就下來了;而對于保證你所學的專業,這個也能保證,但是可能是最差的那個院區;至于每個月的補貼么,***的時候你聽聽就好了,千萬別當真。因為醫院的不誠信,最后造成兩敗俱傷的結局,新來的沒幾個月就走了,然后醫院繼續缺人,同時這個醫院的***口碑會受到極大的影響,導致越來越***不到合適的人群,最終進入惡性循環。對于這種原因,主要是醫院的責任,想通過信息的不對稱,來多***醫務人員,這種是完全可以避免的,醫院***的時候應該更加透明、公開,明確相關待遇,就是什么樣的待遇招來什么樣的人才,這樣才能保證***來的人,不會還沒簽訂正式合同就辭職,來個雙輸。

    三、現在的醫學生普遍有更高的生活追求

    筆者的一個朋友,基本就是屬于這種“世界那么大,我想去看看”的人群中的一個,辭職理由么,就是想去國外讀讀書,她覺得自己與其坐在辦公室中面對患者,更愿意面對書本去學統計,為此跟父母吵了一年,最終辭職追夢去了?,F在的90后醫生,其自主意識更強,屬于比較有個性的一類人群,因而部分這個年齡段醫生的辭職,可能理由會很神奇。對于這種辭職的原因筆者也不想過多分析,因為每個人都有追求不同生活的權利,真的入錯行了,辭職改行也挺好,這種辭職理由無可厚非。

    四、抗壓能力不夠,心理素質較差,同時在校期間的研究生教育工作存在較大漏洞

    筆者曾經陪一個剛入職不久的小大夫值過兩個夜班,在兩個夜班中發現,現在的醫學生普遍抗壓能力不夠,其中筆者印象最深的是,某次晚上22:00左右,急診送上來一個全腹痛的患者,因為患者家屬著急加上患者疼痛癥狀較重,這個小大夫在處置上存在較大問題,在全腹CT已經查到有輸尿管結石的時候,可能是因為太緊張了,居然請了個普外科的急會診而不是馬上叫泌尿外的大夫,而且整個處理過程中詢問患者病史不夠仔細,主要原因還是太年輕,心理素質比較差,患者家屬一圍上來,大腦整個就空白了。同時在深入交談中,這位小大夫才說:現在才知道研究生階段應該學什么。而我們國家的醫學研究生教育存在較大漏洞,基本研究生都成他們所謂“老板”的私人秘書了,更熱衷于寫論文,出課題,而忽略了真正的臨床教學,這是很可怕的。

    每年因為心理素質差,抗壓能力弱,同時臨床技能又不強而辭職的新入職的醫生也不在少數。想要避免因為這一點而辭職,學校應該加強相關的心理輔導,更加注重研究生臨床技能的培養,而不是熱衷于讓學生替導師出成果,同時醫院應該做好相應的安排,不能簡單粗暴地把新人因為缺人而扔到一線,這樣不僅容易使得部分醫師無法接受而辭職,而且還容易發生醫療事故。

    綜上,筆者認為要想避免未來用醫慌的出現,必須**、醫院、醫學院校這幾方共同制定相關的策略,這樣才能使得我們國家的醫療事業能夠健康、正面的發展。


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