評論：“招醫難”將引發新的“就醫難”
報載，廣州市衛生局下屬各事業單位6月起陸續向外界發出***需求，然而直到8月份，有些崗位仍未達到開考比例，不得不延長報名時間。此外，有227個來自市一醫院、市婦兒醫療中心、市疾控中心、市紅十字會醫院等公招的醫生、技師等崗位，因無人報名或報名人數不足，而被取消、調減。
醫院難招醫生，這種現象在早年是極為罕見的。一方面，大學生就業很困難，進“北上廣”等大城市更是難上加難。另一方面，廣州這次***的醫學專業崗位，是事業編制，屬于人們求之不得的體制內工作。兩相對比，讓人詫異：為何這么好的條件，卻少人問津？
連廣州都難招醫生，其它地方可想而知。事實也的確如此，近年來不少地方開始出現“醫生荒”,特別是急診、兒科等專業，更是走的多、進的少。去年，杭州有家知名公立醫院，有60余名護士集體不再續約，逃離醫院重謀職業。
廣州這次之所以招醫難，不排除學歷要求高、人才需求量增大等原因，但這不是全部原因。因為，碩士和博士崗位沒招滿人，本科崗位和護理專業也同樣沒招滿人；且與每年的醫科畢業人數相比，招幾百個崗位并不算多。
據統計，近年來全國每年有60萬醫學畢業生，而最終僅10萬人穿上白大褂。廣東省內的醫科大學就有好幾所，但幾百個醫療崗位都招不滿，甚至連報名的人都不多，說明不少醫科生不想當醫生，寧可改行。
事實上，社會上并不缺乏熱愛醫學的人才，但隨著閱歷的豐富，特別是通過實習等途徑了解到醫生執業現狀后，許多醫科生放棄了理想。被廣泛討論的“醫不過二代”現象也說明，越了解醫護人員的苦與險，就越想告別這一職業。連續幾年來都有調查顯示，大多數醫生都不愿讓子女從醫。
此前，醫生***難多在邊遠地區和基層發生，我們可以用條件差、發展平臺差來解釋，如今這一現象開始向大城市延伸，傳遞了一個需要警惕的信號。這急需引起**和社會的重視和思考：假如，傷醫事件、醫生地位降低等現象不扭轉，將來有可能出現新的“就醫難”.
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