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    很多年輕人都希望自己的職業是有閑又有錢，一言不合就能放棄一切到處去走走的自由職業。年輕一代的醫生們也很渴望這樣的工作狀態，越來越不待見體制。但其實體制對醫生并非完全是束縛，其還成就了一批大專家。自己碌碌無為，體制可能并非主要原因。

    體制既能束縛醫生 也能成就醫生

    一方面，一小部分醫生靠體制成了名醫名人，也獲得了豐厚的物質回報，可謂名利雙收，例如院領導、科室主任、大專家和院士等；另一方面，多數普通醫生會感覺沒有得到應有的尊重和回報，他們更渴望離開現有的體制。但非常不幸的是，醫生一旦離開了體制便一錢不值，無論自己原有的身份如何顯赫，所有的光環瞬間消失。很多大專家一離開體制，不得不放下身架為生計奔波。這樣的例子比比皆是，這無形中給那些想離開體制的人一個警告，使大家不得不在體制內委曲求全。很多醫生就是這樣在體制內默默煎熬到退休的。

    真正的成功者可能無關體制

    對于自己的默默無聞，很多人拿體制做擋箭牌。貌似一切干不成、干不好的事，一切問題的存在，似乎都可以拿體制說事。而事業單位的體制又是一個幾乎無解的題，“體制論”借口看似強大而難以反駁。于是很多人心安理得的舉著體制這個擋箭牌而碌碌無為。“唉，沒辦法，這是體制問題”,并且幾乎成了很多體制內醫生的口頭禪。

    微軟作為大家向往的體制外企業，仍然有人感嘆有體制的束縛。一位在上海微軟工作了6年IT人員離職了，他說他受不了微軟體制，微軟現在幾乎就像國企，論資排輩，讓年輕人難有上升空間，令人失望。

    其實不僅事業單位有體制，私企也有體制問題，外企也有體制問題；大公司有體制問題，小公司也有體制問題；電信公司有體制問題，高科技軟件公司也有體制問題！谷歌有谷歌的體制，騰訊有騰訊的體制，華為有華為的體制，小米有小米的體制。但是，體制并沒有阻擋這些創新公司、這些巨頭和它們的員工，成為牛逼人、牛逼公司，沒有阻礙他們干成事、不斷取得新成就。體制，本是一個中性詞，但現在在大家的眼中口中，就成了貶義詞、成了失敗的借口？

    如果你刻意與體制對抗，體制就束縛你，你順應、利用體制和規則，體制就成就你。同樣在一個體制中，有人積極進取、不斷取得成就，有人卻碌碌無為！失敗者找借口，成功者找方法！其實，“體制內”與“體制外”都只是職場的一種選擇，能決定一個人職場發展好壞的根本因素在于他自身有多大的能力和想法。