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從醫二十多年，如今辭職了......

廣東一醫院醫生離職后，在網上發布了一個帖子，引發同行的共鳴。

醫生在帖子中寫道：從醫二十多年辭職了，再也沒有寫不完的病歷，值不完的夜班，看不完的病人......身心疲憊，下夜班覺得自己會比病人先倒下，保命要緊。醫院2000多名職工，臨床一線的醫生卻只有129人......

此外，醫生還在帖子下方附上了解聘合同的證明書。

在看到這篇文章后，許多人都表示了同情、感到心疼，并對文章進行了點贊，點贊數已經超過了三千。

然而，也有不少人對文章中提到的醫院員工數量和臨床一線醫生數量表達了疑惑。一個擁有兩千多名員工的醫院，怎么只有一百二十九名臨床一線醫生？這個數字未免太少了些。難道醫院里的醫生數量不是最多的嗎？

在評論區，這名醫生回答道：“這是真的，只有129名值班一線醫生，如果不是因為三甲復審，我可能也不會公開這個數據?！彪S后，其他醫生也開始紛紛發聲，曬出了自家醫院的醫生數量。

一位來自四川的腎臟內科醫生表示：醫院雖然看起來有很多員工，但真正臨床一線治病救人的醫生卻不多，我們醫院1550名職工，只有不到500名醫生，我曾經想要撂挑子走人，但沒有勇氣。

我們醫院確實缺少醫生，但寧愿讓我們承受更多的工作壓力，也不愿意多招。幾年后，經濟好轉了，我打算離開醫院和同學一起開個診所。

一位來自浙江的三甲醫院醫生也表示：“公立醫院普遍都是這樣，行政后勤人數實在太多。如果能有一半醫護人員，一半行政后勤人員，那還算好的。但實際情況是醫護人員占比非常少，這位醫生之所以要離職，就是因為工作量太大。

100多個醫生要拼盡全力為醫院創收，養活全院2000多個職工，壓力確實很大。另外，如果醫生的收入還比不上行政后勤人員，那真是讓人傷心。

任何人遇到這種情況，心里都不會好受。因此，醫生離職也就成了順理成章的事了。”

看著行政后勤人員數量眾多，而臨床一線的醫生卻捉襟見肘，許多網友都表達了對醫生減負的渴望。難道非要把他們逼得精疲力盡，甚至離職才能解決問題嗎？

根據相關調查，77.8%的醫生每天工作時間在12小時左右，20%的醫生工作時間甚至達到15~18小時。令人驚訝的是，49.2%的醫生每周至少要值兩個夜班，所有的醫生都有過連續工作24小時以上的經歷。

此外，80%的醫生在工作時間所攝入的水不超過一杯，83%的醫生不能按點吃飯。

為了給醫生減負，專家們提出了許多寶貴的建議。例如，應將醫生體檢作為醫院考核指標，對于體檢不達標的單位，應對領導進行問責；嚴格落實每天8小時工作制；醫療機構不應鼓勵醫生帶病堅持工作，應嚴格控制醫務人員連續工作時間，強制執行帶薪休假制度；簡化病歷書寫，讓醫生從繁重的醫療文書書寫中解脫出來等等。

然而，這些好主意雖好，但實施起來卻困難重重。

有人提議，既然醫生工作壓力大，人數遠遠少于行政后勤人員，為什么不多招一些醫生來分擔壓力呢？實際上，這并非易事。

首先，領導層并不愿意增加員工數量，這是由于醫院的編制是固定的，與床位數有極大的關聯。也就是說，醫院的規模越大，床位數也就越多，相應的編制數量也有限。

再者，醫療行業的工資普遍偏低，這是不爭的事實。即使有規培生和實習生幫忙，他們也無法與正式員工一樣享受同工同酬的待遇。因此，即使醫院有更多的行政后勤編制可供轉化，也沒有醫生愿意前往。畢竟在企業或藥廠工作更加穩定和有吸引力。

綜上所述，為了給醫生減負，必須進行多方面的統籌安排。這既需要醫院在醫療服務與工作壓力之間尋找平衡，避免過度勞累的工作狀態，也需要避免無效的加班。

如果實在需要增加人手，不妨考慮將部分行政后勤的編制轉化為醫生招聘。這樣才能真正地將尊重醫務人員落到實處。臨床工作的主觀能動性不僅取決于醫生的專業素養和經驗積累，還與工作壓力密切相關。因此，給醫生減負、減輕他們的壓力是至關重要的。

來源 |愛愛醫整理自醫學生、梅斯醫學

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