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  兩位醫生的敬業精神令人感佩，但新聞反映出了一個嚴峻現象，就是如今醫生有多么匱乏。因為人手少，所以忙得無**常享受假期；因為能當一面的醫生不多，遇上突發事件才會無人可替，才會讓一個剛剛經歷喪母之痛的醫生，選擇先完成8臺手術再回家。

  醫學生數量縮減的現象早已不新鮮了。救死扶傷，醫生這個職業始終有著天生的崇高性，但具體到自己是否愿意從醫，人們的想法就會搖擺起來。盡管這幾年醫務人員一直緊缺，仍有許多醫生都不想讓自家孩子學醫。可笑的是社會上有的人，抱著類似“酸葡萄”的心理，對一些大醫院醫生的高收入表示不滿。

  醫學專業的門檻本來就高，從醫特別是臨床醫學，就算患者一向善解人意，職業壓力也非常大。單憑這兩點，醫生待遇怎么就不能比一般行業高了？再說，很多醫生的高收入，也與人力匱乏造成的工作量大有關。更何況，醫生特別是大醫院的醫生，常常遇到對自己抱持誤解甚至敵意的患者，有的患者誤把自己當成消費者，花了錢，病就必須治好，甚至蓄意傷醫事件也偶有發生。所以，如今從醫不僅是高壓，也是高危職業，待遇只有更高，環境只有更安全，才可能說服一部分高分考生選擇醫學專業。

  醫患關系緊張，確實有部分醫生亂作為或不作為的因素，而醫療價格是醫療行為的“指揮棒”。今年4月8日起，北京將實行醫藥分開綜合改革，降低以物耗為主的服務項目價格，提高與醫務人員技術勞務付出密切相關的服務價格。有媒體稱這是一場“靜悄悄的***”，逼迫公立醫院從賣藥品、賣耗材向賣技術、賣服務轉變，引導醫生合理診斷、合理治療、合理用藥，靠技術獲得體面的收入。

  改革推行順利的話，將來醫療環境、醫患關系應當會比現在健康得多，但任何改革都需要時間，任何觀念的轉變、關系的緩和，也不可能一蹴而就。那么，在醫改逐漸起效的過程中，在醫生重新成為令人向往的職業之前，醫務人員緊缺的空洞又該如何填補呢？總不能，全指望陸靜和唐耘熳這樣的醫生頂著。