院前急救機構和人員績效考核方案(2)
2011-01-04 08:35
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來源：衛生部
作者：大*勒
責任編輯：大彌勒
[導讀] 為了提高醫療機構的急救能力，提高醫務人員工作的積極性，衛計委于1月3日印發了《院前急救機構績效考核方案（試行）》和《院前急救人員績效考核方案（試行）》。
（二）地方各級衛生行政部門指導轄區內院前急救機構開展人員績效考核工作, 建立健全績效考核監督制度，確保人員績效考核工作公開、公平和公正。
（三）院前急救機構應當按照國家有關規定，充分發揚民主，廣泛征求職工意見，細化考核項目指標，制定本單位人員績效考核辦法，并組織實施。院前急救機構根據設定的項目和指標，可采取月度考核和年度考核相結合的方式。
三、考核對象
考核對象為從事應急救治醫療服務的院前急救機構的在崗人員。
四、考核內容
（一）出勤考核（15分）。
包括正常出勤、因公加班、參加組織活動等情況。
（二）業務考核（60分）。
包括工作效率、工作質量、專業技能、繼續教育、學術論文和科研成果等。業務考核內容應當按照以下崗位進行分類：
1.醫師：包括工作數量和質量、隨車搶救設備使用、院前急救綜合素質、現場搶救成功率、危重癥處理率、現場心肺復蘇成功率、病歷書寫情況、醫德醫風情況、繼續教育完成情況以及學術科研等。
2.護士：包括工作數量和質量、徒手心肺復蘇、行進間治療操作、隨車監護儀器使用、車載器械（具）和藥品的完好率等。
3.駕駛員：包括工作數量和質量、車輛狀態和安全行車、復雜路況駕駛、故障判斷與排除、交通法律法規的掌握等。
4.調度員：包括工作數量和質量、呼救受理時間、調派的合理性、基礎急救醫療知識、計算機文字輸入速度、常用***和地理信息的認知、調度系統和通訊工具的掌握、識圖技術、速記技能、消防器材使用、普通話和應用英語會話等。
5.管理人員：包括履行職務情況、完成任務情況、落實目標責任制情況、應急預案的掌握與運用、急救管理學術水平等。
6.工勤人員：包括工作數量和質量、履行職務情況、完成額定任務情況、工作積極性、遵章守紀和服從管理等。
7.擔架員等：包括工作量、各種擔架操作、安全抬運情況、四大技術掌握、消防器材使用等。
8．其他人員：包括工作量、工作質量和工作效率等。
（三）評價考核（15分）。包括上級及有關部門的考核評價，社會評價包括患者、媒體以及社會其他部門的評價，院前急救系統行業管理部門的檢查考核等。
（四）特殊考核（10分）。包括參與重大事件搶救或重大活動保障、縣級以上人民**的表彰和獎勵等。
五、考核結果
考核結果采取百分制量的形式，分為四個等級：90分以上為優秀，80～89分為良好，60～79分為合格，60分以下為不合格。
考核結果的應用按照衛計委《關于衛生事業單位實施績效考核的指導意見》等有關規定執行。
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