明年多招人！醫院兒科提前備戰
全面二孩政策落地后，“嬰兒潮”或將來襲，人手本就緊缺的兒科或更會倍感壓力山大。昨日，東莞市多家醫院負責人表示，近年來，兒科醫生離職率普遍較高，兒科人手不足已是各大醫院常態。有醫院兒科專家坦言，未來2-3年，生育需求釋放，若不及早備戰規劃，或將面臨兒科醫生荒。
昨日，東莞多家醫院負責人也表示，已將全面二孩政策影響納入兒科規劃，明年擬聘兒科醫護人員數量將增加。而這是高強度、高風險的工作，因此也有醫院負責人提出，希望東莞能在兒科醫生培訓、薪酬待遇方面給予政策傾斜。
流失率高，全市兒科醫生缺口超三成
“全面放開二孩，醫院確實應該提前備戰，特別是兒科。”昨日，東莞市婦幼保健院副院長鄧皓輝就坦言，“若二孩政策落地，兒科醫生的缺口將更大。”
全國數據顯示，近年來，國內兒科、婦產科醫生緊缺，尤其是兒科醫生數量甚至不升反降。南都記者了解到，《2015年中國衛生統計年鑒》數據顯示，2010年起，新醫改5年來，全國兒科醫生總數從10 .5萬人下降到了10萬人，兒科醫生比例下降了1.1%.從兒科醫患配比來看，全國平均每千名兒童只有0.43位兒科醫生，遠低于每千名兒童擁有1.46位兒科醫生的美國。
從東莞來看，近年來，醫院兒科醫生流失情況也比較突出。以東莞市婦幼保健院為例，2012年-2014年間，兒科醫生流失人數高達16人。僅按普通科室醫患配比標準，該院兒科醫生缺口仍約達40人。而這種情況也在其他醫院或多或少存在，東莞市衛計局此前有統計數據顯示，全市注冊兒科醫生有500余人，全市兒科醫生缺口超過三成。
錢少活多高危工作，困局難解
“全面二孩政策放開后，生育高峰逐漸到來，這種醫患供需矛盾問題只會更突出。”李薇說，嬰兒潮是否出現很難預估，但眼下70后就面臨亟須生育的問題，也就是未來2-3年，生育需求快速釋放，患兒需求會明顯增加，若緊缺局面得不到緩解，屆時甚至可能出現兒科醫生荒。
但是，多家醫院也坦言，想要解決兒科醫生緊缺現狀仍是一大難題，“兒科高負荷、高風險、低待遇的執業環境是兒科醫生逃離的關鍵原因。”根據東莞市婦幼保健院數據顯示，該院兒科日均門診量接近1100人次，年門診量近40萬人次，門診醫生日均接診80-100人，高峰期甚至高達120余人次。“上班一坐下來，連上洗手間的時間都沒有，更談不上休息。”鄧皓輝坦言，兒科高強度工作狀態已是有目共睹。
不僅如此，兒科也是醫患矛盾和醫療暴力的高危區。“兒童病情變化快，稍有不慎可能導致嚴重后果，執業風險高，兒科醫生需要承受較大心理壓力。”東莞市第五人民醫院兒科主任李薇表示，在高風險環境下，待遇不匹配也是矛盾點，“兒科是醫院經濟效益最低的科室，待遇在醫院來看普遍墊底，而且東莞在廣深周邊，待遇更不具備吸引力。”
醫院摸底，兒科女醫生也可能再生
然而，眼下全面二孩政策放開，醫院已將政策影響納入到兒科規劃中，提前備戰。“我們開會討論時，也提到了政策影響，形成了初步意見。”鄧皓輝說，接下來，醫院也會在人才招攬，梯隊建設方面予以傾斜，“同時，我們也會摸底兒科有二孩生育需求的女醫生情況，提前做好應對。”
“現在，兒科有40多個醫生，每年我們都會招2-3個醫生，培養人才梯隊。”李薇說，政策***同時，科室也正好在做規劃，“明年我們會增加兒科醫生和護理人員***數量，提前應對，比如醫生明年***人數會增加到5人。”
目前，東莞市兒童醫院新院正在建設中。該院相關負責人也坦言，最近兩年，該院也在加大兒科人才儲備，二孩政策影響也會綜合納入到醫院人才引進、兒科床位等規劃中。
呼吁增加兒科專業規范化培訓基地
不過，***難又是一大問題。鄧皓輝此前就坦言，去年，醫院曾主動跑廣州、深圳***會，但是，每次都是無功而返，“現在是有編制都不來，***還得出動私人感情。”
為此，醫院也呼吁，解決兒科醫生人手不足問題，還得從薪酬待遇、人才培養等根本上予以政策傾斜。此前，國家已采取“對急診和兒科醫生執業采取降分方式”來尋求人才。而東莞兒童醫院、婦幼保健院也均提出，希望東莞能夠大幅度增加兒科住院醫生規范化培訓人數，盡可能保障人才輸送。“今年，東莞已開始實施住院醫師規范化培訓，畢業生培訓3年合格后方可執業。”市兒童醫院相關負責人就表示，目前，東莞培訓基地僅一家，一年培訓人數僅百來人，“希望考慮到兒科醫生緊缺現狀，增加兒科專業規培基地，加快人才儲備。”
我們也會摸底兒科有二孩生育需求的女醫生情況，提前做好應對。
——東莞市婦幼保健院副院長鄧皓輝
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