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愛醫熱點:2024 年馬上就要結束啦,你休年假了嗎? 隨著日歷一頁頁翻過,時間的腳步悄然無聲地邁向了2024年的尾聲。還剩不到一個月,這一年就將如白駒過隙般成為我們記憶中的一部分。年假,承載著我們對于工作與生活的平衡、對于自我放松與充電的渴望。在繁重的工作壓力和不斷累積的責任面前,許多人或許會選擇將年假一推再推,甚至最終讓它成為了一個遙不可及的夢想。回
致敬版主 我發表的帖子都是原創,因為我在發帖時候,同時在幾個網站上發表,你們回復的時間過長,所以,你們認為我的帖子不是原創,如果你們在一兩天之內回復,就不會出現不是原創的誤解了。
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愛醫熱點:你的2024年關鍵詞是什么? 又到一年每到歲末年尾,回顧這一年的點滴,有喜悅也有遺憾和不甘。近段時間,各大媒體平臺紛紛給出2024年度關鍵詞。B站公布的年度彈幕為“接”字,年輕人一年發送了5760000次的接,意味著大家愛上了接好運。小紅書平臺發布的2024年度關鍵詞是“抽象”,指年輕人喜歡以輕松、無厘頭的方式解構生活中的意外和
關于這個膝關節 病人58歲,男,今日拍了膝關節正側位片,人無疼痛感,但是可以看到股骨遠端,這是軟骨瘤嘛,還是什么,各位老師請教一下
愛醫熱點:中醫藥應采用現代醫學的“金標準”嗎? 如何科學評價中藥的療效?這涉及傳統醫學和現代科學方法論的碰撞。隨機對照試驗作為現代醫學驗證藥效的“金標準”,確保藥效結果的客觀性和可重復性,有其科學性和嚴謹性。中醫藥有著獨特的理論體系和實踐經驗。中醫注重整體觀念和辨證施治,強調個體差異和環境因素對疾病的影響。這種個性化的治療方式難以完全套用現代醫學
河北副高職稱的證書在哪里領取 前段時間河北省衛健委官網公示了副高、正高通過名單,公示期結束后這個通知就沒有了,什么時候在哪里領取證書?
副主任醫師 大家都在大約多大年齡過的副高。
怎么才能提升積分值呢 注冊愛愛醫都十幾年了,從剛畢業的小醫生,到現在準備晉升副主任醫師了。我的積分怎么還是很低?怎么才能提升積分值呢?
愛醫熱點:醫生個人的成長,和團隊目標,如何平衡? 個人成長與團隊目標常常被視作相互對立的兩個方面。然而,兩者并非不可調和。在醫院,團隊目標確保了醫療服務的質量和效率,促進了資源共享和協作。醫院作為一個整體,其成功依賴于每個成員的共同努力。醫生的個人成長與團隊目標相輔相成。醫生通過不斷學習新知識、掌握新技術,不僅能夠提升自己的專業水平,還能更好地服務
愛醫熱點:工作缺乏意義感,該如何改變? 醫生是救死扶傷的天使。在許多人眼中,醫生擁有穩定的收入和較高的社會地位。但只有醫生自己知道,當初懷揣著對醫學的熱愛與憧憬,立志成為一名優秀的醫生。經過多年的寒窗苦讀,終于如愿以償,成為一名醫師。然而,隨著時間的推移,這份工作并沒有想象中那么美好。高強度的工作壓力、無休止的夜班、復雜的人際關系,以及面
求教:求鑒定、抗衰回春龍鳳丹藥方 無意中收集到一些藥方,其中有幾個抗衰回春龍鳳丹藥方,從用藥和功效看著沒什么問題,有大能力者幫忙鑒別或者有使用過的講下效果。這個藥方版本太多,我挑出來兩個比較靠譜點的大佬們給瞧一瞧,配伍合理留作參考,不合理刪除別讓人誤用。第一個:11味藥續斷27黃芪20何首烏15制首烏16紅花14茺蔚子10蒲黃7白術
愛醫熱點:未來疾病能提前被預測嗎? 在醫學領域,隨著科技的飛速發展,尤其是核醫學、人工智能、大數據以及蛋白質組學等前沿技術的不斷進步,疾病的預測已成為一個備受關注的話題。在這個充滿希望的未來,我們期待著科技能夠為我們帶來更多的驚喜和突破,讓疾病預測不再是遙不可及的夢想。你覺得,未來疾病是否真的可以提前被預測呢?
愛醫熱點:縣醫院的醫生為何回歸大城市? 近日,登上微博熱搜的話題“入職縣醫院的醫學生為何逃回大城市”的案例分享中,一個研究生入職縣醫院,因一些理念與同事、科主任不一致而慘遭排擠、打壓,最終不得不忍痛違反人才引進合同,賠償十幾萬的違約金換取自由身返回大城市。也有醫生因為在進入縣城醫院,一個技術水平與理念相對滯后的工作環境,面對與城市里的交往
輔行訣的臨床應用 我一個同學西學中,運用輔行訣理論治病效果不錯,他說輔行訣的價值比傷寒論大。在當今中醫界經方時方占了大半江山的形勢下確實很少看到有中醫運用輔行訣理論分析治療疾病,有哪位在這方面有自己的看法嗎?
中醫養生康復技術復習題 一、選擇題1.中風的主要病因不包括()A.風B.火C.寒D.痰E.瘀2.調和陰陽時需重視()A.補陰為主B.補陽為主C.陰陽共補D.陰陽同瀉E.陰陽并重3.除哪項目外,中醫養生學和中醫康復學有何密切關系()A.均為中醫學科分支B.有共同的學術深淵源C.養生技術與康復技術可以互用D.都與臨床醫學有一定
愛醫熱點:醫護在編不在崗,原因何在? 近年來,醫生在編不在崗的現象在一些地方時有發生,在網絡平臺上引起了廣泛關注和討論。從一些新聞報道中不難看出,在一些基層衛生醫療機構,由于多種因素,工作人員的收入相對不高,因此會有一些人選擇“躺平”或者另謀出路,而在這個過程中有些人會選擇長期脫崗。業內人士表示,任何一個單位,都有概率會發生此類情況,有
愛醫熱點:面對搶功勞的同事,該如何巧妙應對? 在醫院科室里,團隊合作是成功的關鍵,每個醫護人員的努力都是團隊成功的重要組成部分。然而,有時也會遇到一些同事試圖搶奪他人的功勞。他們往往善于在團隊項目中搶占風頭,將成果歸功于自己,而忽略了團隊其他成員的努力和貢獻。這種行為不僅影響團隊氛圍,還可能打擊其他成員的積極性。在你從醫生涯中,有遇到過同事搶功
反復低熱 患者、男、56歲,感冒后,全身乏力,每次下午后有微微發冷,體溫上午一般在37度左右,下午一般37.5左右。試用谷維素+b2+b6,無效,患者有兩次這樣的情況,有一次在外面找一個門診,給了知柏地黃+谷維素,就好了,這次不行,患者自覺下午一側腿外側發熱,有點乏力,飲食正常。無其它癥狀。這次又是這個狀態,
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