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愛醫(yī)熱點：醫(yī)學生為何成了上級醫(yī)師的“生活助理”？ 在臨床實習階段，醫(yī)學生承擔一定的輔助性工作本屬正常，但近年來，不少醫(yī)學生在社交平臺上討論，自己在科室里不僅要協助診療、整理病歷，還要幫上級醫(yī)師買飯、取快遞、接送孩子等事務。許多醫(yī)學生為了獲得更好的帶教機會或推薦信，不得不對上級醫(yī)師言聽計從，哪怕被安排做一些超出學習范疇的事情。另一方面，部分上級醫(yī)師也
感謝老師們的生日祝福 剛解鎖手機，就“嘩啦”一下跳出老師們的生日祝福！真的被狠狠暖到了，太謝謝大家啦！！
愛醫(yī)熱點：縣醫(yī)院成了三級醫(yī)院，為何還是難留病人？ 近年來，隨著國家推動優(yōu)質醫(yī)療資源下沉，越來越多的縣醫(yī)院通過評審升級為三級醫(yī)院，硬件設施、科室設置和人員配備都有顯著提升。國家衛(wèi)健委發(fā)布的數據顯示，2024年，雖然全國縣醫(yī)院普遍升了三級，但全國縣醫(yī)院出院患者手術占比為22.27%，較2023年下降1.54個百分點；平均每家縣醫(yī)院開展手術例數為5758
愛醫(yī)熱點：如何通過病歷書寫鍛煉臨床思維？ 在臨床工作中，病歷不僅是醫(yī)療過程的記錄，更是醫(yī)生臨床思維的體現。對于醫(yī)生而言，規(guī)范、詳實地書寫病歷不僅是一項基本功，更是一個不斷梳理思路、整合信息、提升判斷力的過程。還能在關鍵時刻保護自身權益。然而，許多醫(yī)生在書寫病歷時，往往陷入“記錄流水賬”或“遺漏關鍵信息”的誤區(qū)，導致病歷無法真正反應診療邏輯。
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愛醫(yī)熱點：醫(yī)院為何使用勞務派遣醫(yī)生？ 勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣會形成一種「三角關系」，承包方與發(fā)包方存在外包協議，外包員工為發(fā)包方提供服務，外包員工與承包方之間存在勞動關系。近年來，越來越多的醫(yī)院招聘勞務派遣身份的醫(yī)
怎么獲得積分？ 積分如何獲得？我很疑惑
47歲，同房出血1年 47歲，同房出血1年，半年前TCT，HPV未見異常，女性生殖器官鏡圖像如下，既往20年前前因宮頸糜爛行激光治療，剖宮產1次，有高血壓病史，口服苯磺酸氨氯地平片治療。查體會陰已婚未產式，女性生殖器官通暢，宮頸9點方向見紅斑約0.3*0.4cm，該出見活動性出血。子宮平位，附件區(qū)未見異常，腫瘤標志物未見
奇怪的病人 2025年5月17日，下午4點半左右，來了2個奇怪的病人，一個在診室外到處亂瞅，一個來到我旁邊就診，說是腰痛。我也沒有往壞處想，就直接問診，體格檢查，排除腰椎間盤突出癥，腎結石病后，診斷為，腰肌勞損。于是給他介紹，腰肌勞損針灸和艾灸效果比較好。假患者不同意針灸，說是怕疼，要求開膏藥貼敷。于是我沒有多
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生是先成家，還是先立業(yè)好？ 在人生的道路上，我們常常會面臨一個重要的選擇：是先成家還是先立業(yè)？醫(yī)生這一職業(yè)因其學習周期長、工作強度大，常常讓人在“成家”與“立業(yè)”的選擇中陷入兩難。尤其是在規(guī)培、專培和晉升職稱的關鍵階段，不少年輕醫(yī)生不得不面對時間沖突、精力分配等現實問題。有人認為先立業(yè)更為穩(wěn)妥，因為醫(yī)生這一職業(yè)需要高度的專業(yè)技
愛醫(yī)熱點：怎么和科室里的異性同事相處？ 在醫(yī)院的日常工作中，醫(yī)生、護士及其他醫(yī)務人員之間的合作密切而頻繁。由于工作強度大、相處時間長，科室內部的人際關系尤為重要，尤其是與異性同事的相處方式，稍有不慎就可能引發(fā)誤解甚至矛盾。尊重是最基本的原則。無論對方性別如何，都應以職業(yè)身份相待，避免過度調侃、越界玩笑或不恰當的身體接觸。其次，在交流中要注
愛醫(yī)熱點：醫(yī)生如何既專業(yè)又合規(guī)做好科普？ 國家衛(wèi)健委曾多次發(fā)文，嚴禁醫(yī)生直播帶貨、夸大療效，多地醫(yī)院也出臺內部規(guī)定，要求醫(yī)生賬號備案管理。目前已有多地陸續(xù)發(fā)文跟進。5月16日，四川省衛(wèi)健委和網信辦聯合發(fā)布《四川省互聯網健康科普負面行為清單（試行）》，為醫(yī)生劃定了“十不準”紅線。其中最引發(fā)同行關注的當屬第八條：“禁止醫(yī)生未經單位批準，擅自用職
愛醫(yī)熱點：返聘醫(yī)生被醫(yī)院真正需要嗎？ 醫(yī)生是醫(yī)院最寶貴的資源之一。他們憑借專業(yè)知識和豐富經驗，為患者提供高質量的醫(yī)療服務。近年來，一些醫(yī)院在人手緊缺的情況下，選擇繼續(xù)聘用留用經驗豐富的退休老醫(yī)生。在網絡上，也出現一些對于返聘退休老醫(yī)生批評的討論。有的人認為，退休老醫(yī)生的醫(yī)療觀念和治療方法也可能與年輕一代的醫(yī)生存在差異。醫(yī)院長期依賴返聘人
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愛醫(yī)熱點：臨床與醫(yī)技醫(yī)生績效分配比例如何才合理？ 臨床醫(yī)生和醫(yī)技醫(yī)生在醫(yī)院中扮演著不同的角色，但都對患者的診療過程至關重要。臨床醫(yī)生直接面對患者，承擔診療和手術任務，工作強度大且責任重大；而醫(yī)技醫(yī)生則通過專業(yè)的檢查和技術手段，為臨床醫(yī)生提供準確的診斷依據，從工作的直觀表現和壓力程度衡量，臨床醫(yī)生似乎理應在績效分配上占據優(yōu)勢，這樣的比例設定意在向關鍵
愛醫(yī)熱點：如何一眼辨別不同科室的醫(yī)生？ 在醫(yī)院里，醫(yī)生之間的交流與協作非常頻繁。雖然大家同屬醫(yī)療系統，但不同科室的專業(yè)領域差異巨大。據說每個科室都有其不同的氣質。比如兒科：和風細雨溫婉如玉，隨身拿根筆拿張紙就能變個戲法，吹個手套就成了一個氣球，除了兒科大夫，別人玩不了。內分泌科：內分泌科往往急重癥較少，值班也少有突發(fā)狀況，往往女學霸較多，
愛醫(yī)熱點：哪個年齡段的醫(yī)生面臨壓力大？ 醫(yī)生這一職業(yè)，素來以高強度、高壓力著稱。不同年齡段的醫(yī)生各有其獨特的挑戰(zhàn)與壓力源。然而，若要從中挑選出面臨大壓力的一個群體，中年醫(yī)生群體往往脫穎而出。他們既要承擔繁重的臨床任務，又要在科研、帶教、管理等方面全面發(fā)力，同時還需兼顧家庭責任。可以說，中年醫(yī)生正處于事業(yè)與生活的雙重夾擊之中。具體來看，40
愛醫(yī)熱點：AI會推動醫(yī)生角色轉型嗎？ 傳統上，醫(yī)生是診斷疾病、制定治療方案的主角，但AI的融入正在重新定義這一角色。從影像識別到輔助診斷，從智能問診到個性化治療建議，人工智能（AI）的應用正在改變傳統醫(yī)療的運作方式。隨著AI技術的不斷進步，是否會推動醫(yī)生職責和定位的轉變，醫(yī)生的角色是否會被重新定義？這是當前醫(yī)學界和社會普遍關注的問題。你
愛醫(yī)熱點：學醫(yī)無捷徑，彎道超車是否只是幻想？ 醫(yī)學，作為一門嚴謹的科學，需要深厚的知識積累和豐富的實踐經驗。從學習過程來看，醫(yī)學知識體系龐大，涵蓋解剖、生理、病理、藥理等多個領域，必須經過系統學習與長期實踐才能融會貫通。醫(yī)學的進步，離不開一步一個腳印的踏實努力。每一個成功的醫(yī)學案例背后，都隱藏著無數次的失敗與反思。醫(yī)生們需要不斷學習、實踐、再學
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